新華社長沙8月19日新媒體專電 今年從湖南理工學院法律專業本科畢業的譚勁松在岳陽雲溪區事業單位招聘考試中總分第一，最終因視力體檢不合格而落選。譚勁松的遭遇近日經媒體報道後引起很多人關注，更引發人們關於殘疾人就業如何才能更加公平的熱議。
譚勁松表示，其視力儘管達不到一般正常人的水準，但不影響基本生活和一般性工作。岳陽雲溪區人社部門則回應，他們是在嚴格執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，譚勁松0.3的單眼視力達不到標準的0.8，如對譚勁松破格錄取“對其他考生不公平”。
的確，問題的癥結集中在標準本身。對於眾多殘疾人來説，他們通常付出了常人多少倍的努力才獲得與常人同等的專業技能。就像譚勁松這樣的專業知識和技能非常突出的優秀考生，僅僅因為視力項目過不了體檢關，而與自己心儀的崗位失之交臂，將是多麼遺憾。所以，根據崗位特點制定更加細化的用人標準，而不是實行“一刀切”的標準，才不至於讓廣大殘疾人望著高高在上的體檢標準而嘆息。
對特殊困難群體的態度，反映著社會的文明程度；幫助殘疾人就業，是政府的重要責任。對於身殘志堅、掌握專業技能的殘疾人，應該鼓勵他們積極參與社會，擁有更多發揮才能的機會。機關事業單位給殘疾考生更多關愛與包容，可以向社會傳遞正向人才觀、價值觀，發揮用人方面的引領作用。
近日，國務院發佈《“十三五”加快殘疾人小康進程規劃綱要》，要求促進城鄉殘疾人及其家庭就業增收，各級黨政機關、事業單位、國有企業應當帶頭招錄（聘）和安置殘疾人就業，在同等條件下要鼓勵優先錄用殘疾人。為此，落實好綱要精神，幫助殘疾人更好就業，是各級黨政機關和企事業單位的一項現實任務。
眼前較為急迫的，是相關單位真正選取一些適合殘疾考生報考的公職崗位，適當調整這些崗位的體檢標準，把《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中適用於正常人的高標準給降下來，拆除不必要的就業門檻，從而為殘疾人特別是具有突出專業技能的殘疾人就業提供更多機會，讓殘疾人早日享受到國家政策的紅利。
