近日，百度“南陽理工學院貼吧”一則反映學生在暑期勤工儉學期間與勞務仲介産生糾紛的求助帖，引發社會廣泛關注。
網帖反映，該校約300名在校大學生暑期到瑞儀光電（蘇州）有限公司打工，因所拿工資與仲介承諾相差甚遠，大學生們拒絕向仲介公司繳納管理費，遭到仲介恐嚇，繼而發生衝突。仲介公司回應稱，“資訊不屬實”。
隨後校方派調查工作組到蘇州進行調查處理，並於8月17日下午公佈了調查結果。
仲介校內宣傳，約300名學生報名
據前往蘇州打工的大學生們介紹，今年6月放暑假前，有自稱是南陽理工學院校企合作單位的通利來人力資源公司（以下簡稱“通利來公司”），在學院門口對面設點招工。有幾名自稱是南陽理工學院大學生就業指導中心的“老師”，向前來諮詢的大學生發放宣傳資料，並勸説學生報名。
打工大學生們向中國青年報.中青線上記者提供了瑞儀光電（蘇州）有限公司招工簡章，簡章下部印有三張照片，標注有“南陽理工學院院領導視察瑞儀光電（蘇州）有限公司現場圖片”一排醒目的大字。上面寫的報名地點是南陽理工學院大學生就業指導中心對面的通利來公司辦公室。
“看到辦公室和宣傳地點是在學校大學生就業指導中心對面（校內），就業指導中心裏面也有宣傳，當時還有一個校學生會副主席在做這件事，我們感覺他們（仲介）就是學校的老師。”一位不願透露姓名的打工同學回憶。
打工的大學生們反映，看到這些資料，出於對學校的信任，該校約300名學生報名打工。
可是簽協議時，有同學發現，落款為“河南鴻睿人力資源有限公司”（以下簡稱“鴻睿公司”），而並非此前介紹的通利來公司時。有學生對此當場表示質疑，負責報名的人解釋説，兩個公司是合作關係。
此外，打工的大學生們告訴中國青年報·中青線上記者，當時簽了兩份合同，但他們手中一份都沒有，合同都在仲介公司那裏，以至於現在出現糾紛後，想要找合同維權時，“全都傻了眼”。
工資低於預期 仲介收管理費時與學生起衝突
7月1日開始，約300名南陽理工學院大學生乘車來到了江蘇省蘇州市的瑞儀光電（蘇州）有限公司。不少同學第一個月的工資，只有1000元左右。
報名的時候，每個人還交了200元的車費和60元的體檢費，並在南陽的一家醫院做了體檢。當時大學生們最關心的是工資的問題，打工大學生們説，在來廠前，仲介承諾月薪3000元以上，但每個人在7月和8月兩個月時間需要向仲介上交500元管理費。
“工資是每月3000元起，兩個月我們交500元的管理費，當時大家都願意。可誰知到這裡以後，第一個月工資只有一千齣頭，除去來這裡的開銷，剩下的錢少之又少。”一位打工大學生覺得很委屈。這也是不願向仲介交管理費的學生們共同的想法。
南陽理工學院吧該帖子發帖人稱，8月10日晚上9點多，幾名自稱是仲介公司人員的男子到男生宿舍收取管理費，學生不願意繳納，雙方發生爭執。仲介要求不交費的學生簽一份合同，表示以後出現什麼問題都與仲介無關。
“我説我不簽，他們就威脅我説拿不到這個月的工資。”網帖中，一位當事學生表示。
最終，雙方産生了肢體衝突。後經當地派出所民警介入調解後，衝突事件得到平息。
一名知情學生講述當時的情況：“他們已經打了三間宿捨得學生，有人被打怕了。這兩天來收錢，他們還説，不交錢的，回了南陽理工學院後，讓我們讀不成大學……”
發生糾紛後，許多打工的大學生想離開，但又怕提前離開，工廠不發所欠的工資。
仲介：網帖不屬實 公司將召開新聞發佈會回應
“網帖中所述仲介與學生起衝突的情況並不屬實。”中國青年報·中青線上記者向仲介方面負責人李長恒電話詢問時，李長恒説，衝突的起因是，兩名仲介方“帶班老師”發現學生違反廠方規定在宿舍抽煙，“老師”管教無果後，拿出手機要給學生拍照。
李長恒説：“想嚇唬學生一下嘛，也不可能會報到廠裏去，如果你再抽煙，給你拍照。”因此，三四名學生與兩名“老師”發生了肢體衝突。
“是推搡，也不是打。事情是發生在一個宿舍，也不是帖子裏説的打了三個宿捨得學生。”李長恒説。
對於大學生們的疑問，李長恒逐條説明：“通利來、鴻睿這是兩家公司，和廠方簽合同的是鴻睿公司。”在問到鴻睿公司與南陽理工學院是否有校企合作關係時，李長恒稱，“兩家公司是一起的，在南陽理工學院裏面叫通利來，在校外面叫鴻睿。”
李長恒否認了公司員工曾以南陽理工學院老師的身份招收學生工。李長恒還表示，學生們都是在知道工資計算方式後，自願簽訂的合同。
至於大學生們反映的工資未能達到仲介此前的承諾3000元以上之説 ，李長恒向中國青年報·中青線上記者解釋，廠方關於3000元以上工資的説法是，“（學生們的）底薪一定是（根據學生上班的天數）按國家的勞動法計算，底薪1820元。加班費是另算的。”
對於學生們反映到廠後“無事可做”的情況，李長恒説：“我們後來（到廠後）一聽説，這邊加班不多，我就跟學生講，你們願意在這裡做，咱們就繼續在這，如果不願意做，咱們回學校。沒有一個學生説不可以。”
李長恒稱，公司正在準備就該事件近期召開新聞發佈會，具體時間未定。
校方通報：管理費日後協商 學生可自願提前離職
8月14日淩晨左右，南陽理工學院暑期在蘇州打工的學生們，在該校貼吧發出了第一條求助帖，收到29頁1555條回復，引發該校學生及校方的高度關注。
8月15日，南陽理工學院在貼吧置頂位置發佈了《關於部分暑期打工同學反映問題的情況通報》，稱學校獲悉相關情況後高度重視，非常關心學生提到的問題，一定會保護同學們的合法權益。
據了解，事發後，南陽理工學院派出了招生就業處副處長石建華等三人組成的調查工作組，已于8月15日到達蘇州開展調查工作，協調處理相關事宜。
石建華説，南陽理工學院的大學生通過仲介報名到蘇州打工不是學校組織的，學校也沒有參與。但是，該仲介的招工工作站的確是在校園內設立的。
8月17日晚上，南陽理工學院發佈了《關於暑期勤工儉學學生與仲介公司糾紛事件的調查情況通報》。根據通報，學生在校期間，通過通利來人力資源公司委託河南鴻睿人力資源有限公司與學生簽訂暑期勤工儉學協議，其主要內容約定是：“工作截止時間為2016年9月5日；基本工資為1820元/月，正常情況需加班，其加班後工資每月平均在3500~5200元之間；介紹費100元/月，管理費200元/月，介紹費和管理費在學生拿到七八月份工資的兩天內，學生以現金形式繳納給人力資源公司”。
調查情況通報稱，通利來公司員工在收取管理費的過程中方法簡單粗暴，確實對學生進行過語言威脅，與學生發生口角。學生與通利來公司的駐廠管理人員確實發生了肢體衝突。調查工作組已要求人力資源公司立即改進工作方法，提高管理水準，禁止對學生採取恐嚇、威脅等不當手段與方法。
關於部分學生提出工資未達到加班工資標準問題，校方表示，由於受國際經濟形勢影響，學生所在公司的外貿訂單縮減，造成學生在務工期間加班時間過少，未達到合同約定的加班工資，學生在了解真相後，大部分學生表示理解。工作組又通過學生了解到，學生在務工期間按日計算已取得的工資達到了合同約定的基本工資標準。
通報稱，經協調，管理費問題由通利來人力資源公司待學生工作結束後回南陽與學生共同協商解決；關於學生提前離職問題，經協商，由通利來人力資源公司與學生所在工廠協調，學生可以于8月19日~21日自願辦理離職手續，並領取應得的合法工資。願意工作到開學前離職的學生到駐廠管理人員處登記。
南陽理工學院通報稱，希望同學們在工作中如遇到有關問題，及時向學校反映，依靠正規途徑解決問題。
河南克謹律師事務所主任田玉州律師提醒説，大學生求職時，哪怕是寒暑假勤工儉學和短期務工，也要爭取簽訂相關合同，仔細審查合同相關條款。一定要注意保留相關合同或協議等證據，以便産生勞資糾紛時可以依法維權。田玉州説，遇到此類糾紛時，大學生也可以尋求當地勞動管理部門的幫助。（潘志賢 吳夢）
