學生會幹事變成部長；參與促銷的銷售員變成項目銷售負責人；僅僅實習3個月，卻被誇張成2年，而且誇張成參與了項目開發……又到了一年一度的應屆生招聘高峰季，各種招聘活動隨著招聘高峰的到來紛紛登場。
晨報記者近日從人才市場舉辦的招聘活動中發現，為了博得招聘單位的賞識，並儘快拿到理想企業的offer，應屆生“注水簡歷”依舊氾濫。
動聽故事背後或“注水”
小錢是本市一所普通高校的應屆生，招聘現場一家裝飾用品（上海）有限公司的情況介紹吸引了他的目光，於是他來到該公司的攤位前，進一步細問了該公司的情況後，慎重遞交了簡歷。招聘人員翻看，不經意間發現在擔任職務一欄裏填寫了“學校學生會部長”。看著小錢的簡歷，招聘人員撥通了在該校團委任職的表兄弟的電話，結果卻出乎他的意料，原來小錢不過是位學校學生會幹事，根本不是什麼部長。
“我已經在浦東某知名軟體企業實習2年，期間我參與了公司團隊的一個韓資項目的策劃、開發……”無獨有偶，上海某高校電腦專業的小瞿昨天來到招聘現場，他那“挺括”的簡歷和口若懸河的自述讓在場的招聘人員印象頗為深刻。但巧的是，該科技股份有限公司與浦東這家企業有長期合作關係，浦東企業的員工和業務情況該公司瞭如指掌，於是招聘人員根據小瞿自述，詳細詢問了小瞿在浦東公司的實習過程。與小錢一樣，小瞿僅在該企業實習了3個月，而且根本沒有參與所謂的項目開發。
兩件巧事出現在同一個招聘會上，兩家招聘單位的工作人員向記者介紹情況後都搖搖頭。
“聰明學生”指點“注水”
記者昨天以為小孩找工作的方式，在應聘大軍中邊找單位邊打聽應聘玄機。見記者是在幫孩子找工作，拿出的簡歷又簡單，一位與記者一同排隊等候的應聘學生指著記者拿出的簡歷説：“這麼簡單的簡歷，啥也沒有誰會要？內容應該充實點。”隨後他指點到，內容可以誇張點，故事講得生動點，比如你孩子參加過某場比賽，即使沒獲獎可以説成獲得過團體獎。在某單位某部門實習過，可以説成負責過某部門某項工作。”他最後提醒，適當誇張簡歷，這樣便於自己表述得更生動又不會穿幫。“但儘量少造假，這樣容易被戳穿，會竹籃子打水一場空的。”
智聯招聘上海校園業務負責人陳迪向記者表示：簡歷注水現象並非今年才有，但目前有愈發嚴重的趨勢。今年學生求職競爭更加激烈，因此才會暴露得更明顯。大學生與一般低學歷、低層次求職者不同，他們會包裝簡歷，讓簡歷顯得很得體、少漏洞，這樣可以明顯增加企業在初篩時的通過率。
簡歷“注水”成本很低
昨天記者走訪了多家招聘單位，景江等企業的員工對此無不搖頭嘆息，他們表示很容易被簡歷和動聽的故事所打動。“若不是偶然，很難發現其中的問題。”
陳迪感到，他幹這一行10多年，這樣的簡歷很容易矇混過關，其原因一是因為簡歷注水的內容非核心重點內容，且很難驗證，即使想深層次了解，驗證的成本也很高；二是應聘者面試時講起來頭頭是道，企業很難看出破綻，但這樣的過度包裝往往會掩蓋應聘者的短板。
在分析簡歷注水深層次原因時，智聯招聘這位資深招聘人士認為，在就業壓力下，不少學生對自己缺乏自信，而又想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的學生不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。由此説明，簡歷注水學生不僅存在僥倖心理，而且誠信觀念也非常淡薄。
陳迪分析，求職學生的簡歷一旦被查出注水，最多是失去當前的求職機會，並不影響以後求職，簡歷注水的成本及風險很低。但他也認為，採用錄入誠信檔案等做法有點過頭，建議學校加強教育引導學生做誠信人、幹誠信事，否則，一時的僥倖終有一天會“穿幫”，最終受傷害的還是自己。
