又迎來了每年一度的“金九銀十”傳統跳槽旺季，白領們對今年的事業信心如何呢？對跳槽又抱有怎樣的想法？近期，智聯招聘調查了青島地區的白領們在秋季的跳槽意向。本次調查分別從白領事業信心指數及跳槽意願等方面進行，共收回有效問卷587份。結果顯示他們的事業信心指數為2.9，和春季相比小幅下降，近 6成在金秋選擇跳槽，主要原因是發展前景、薪酬水準和工作生活失衡。
事業信心指數2.9，小于春季
2016年以來，中國的GDP總體保持了下行趨穩的發展態勢，在供給側結構性改革等宏觀政策的影響下，我國的就業形勢呈現出謹慎樂觀的發展態勢。在這樣的大背景下，恰逢每年一度的“金九銀十”傳統跳槽旺季，白領們對2016年的事業信心如何呢？對跳槽又抱有怎樣的想法？
長期關注白領招聘市場的智聯招聘，調查了青島地區的白領們在2016年秋季的跳槽意向，本次分別從白領事業信心指數及跳槽意願等方面進行了調查，共收回有效問卷587份。
根據本次調查結果顯示，青島地區有27.2%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為2.9，低於全國的平均水準3.07，相對2016年春季3.26的信心指數也有小幅下滑，表明青島地區的白領對2016年事業的信心處於持續下降狀態。
近6成白領在金秋選擇跳槽
每年的金九銀十都會迎來企業的招聘旺季，對於職場白領來説，金秋時節也是跳槽的高峰季節。從智聯招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意願調查結果可以看出，在參與調研的職場白領當中，青島地區有59.4%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有15.3%的白領正在辦理離職/入職手續，有44.1%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有27.1%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅佔調研總量的13.5%。這與白領們對自己2016年事業信心程度不高有一定關係，希望能找到更好的就業崗位。
白領跳槽最看重的是發展前景
根據智聯招聘的調查結果顯示，2016年秋季青島地區白領跳槽的原因中，得票數最高的是企業發展前景不明，有45.8%的白領因為發展前景而選擇跳槽，其次有39%的白領因為對薪酬水準不滿意選擇跳槽，工作生活嚴重失衡和職位晉陞受限也是青島地區白領跳槽比較重要的原因。
對於企業僱主來説，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。與跳槽意願相對應，薪酬是2016年秋季青島白領跳槽最看重的因素，其次是職位晉陞。此外，企業文化和培訓學習也是青島地區白領們跳槽時會考量的重要因素。
專家建議不要因為收入盲目跳槽
智聯招聘人力資源專家認為，每個人的職業成長，不僅取決於自身的努力奮鬥，也會受到外部經濟環境以及所處行業、所處企業發展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水準而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性地制定長遠職業規劃。
從企業的角度來説，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利於調整企業自身的人力資源規劃。企業可以根據自身的發展規劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發揮出員工積極性，同時也最有利於企業自身發展的安排，讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，雙方合作共贏。
期待本次的智聯招聘秋季調研能夠企業給僱主和白領們更多的啟示，為企業提升員工滿意度，在留住人才方面做出更有針對性的措施提供幫助，為白領們提供就業指向標，未來的職業發展更為順利。城市信報記者 王鑫鑫
