2016年全國32城春季求職平均薪酬排行榜出爐
近日，2016年全國32城春季求職平均薪酬排行榜出爐，上海北京深圳三個城市分別奪得榜單前三甲。青島、濟南、煙臺分別位居榜單18、25和28位，平均薪酬為6005元、5812元和5697元。
據了解，本次排行榜是通過國內招聘網站監測線上數據統計的，2016年春季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為48，意味著從全國範圍來看，平均一個職位收到了48份簡歷。
縱覽全國32城競爭指數來看，成都的競爭指數依然排名第一，競爭指數高達73.5，與2015年第四季度相比，競爭指數的絕對數值上升明顯。北京以68.5的競爭指數排名第二，瀋陽緊隨其後，以66.1的競爭指數排名第三。
今年春季全國32個主要城市職位平均薪酬為7018元，相對2015年第四季度全國6756元的平均薪酬，保持了增長的態勢。從各城市平均薪酬水準來看，上海以8825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
而就山東情況來看，青島、濟南、煙臺分別位居榜單18、25和28位，平均薪酬為6005元、5812元和5697元。
單就省內青島來看，今年春季求職市場競爭形勢比2015年同期更為嚴峻，青島供需競爭指數為33.7，在全國32個城市中排第22，平均薪酬6005元，在32個城市中排名第18。
哪些行業最高薪？報告顯示，專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)行業的平均月薪最高，為10222元；其次為仲介服務行業，薪酬水準為8818元；酒店/餐飲行業以8274元的平均月薪位居第三。
》》》山東今年就業形勢如何？穩中趨緊，這些崗位缺口仍很大！
大數據：看山東就業形勢
當下正值春季招聘旺季，山東今年就業形勢如何？數據顯示，1季度，山東省城鎮新增就業36.4萬人，同比下降0.65%；城鎮登記失業率為3.34%，與去年同期持平，仍低於全國水準。
值得注意的是，高端崗位缺口仍很大大！從省統計局調查的279家企業看，220家企業表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工（一線工人），達111家，佔比50.5%
山東新增就業總體平穩 失業率維持較低水準
截至3月底，企業用工需求106.5萬人，求職人員84.7萬人，分別同比增長8.11%和8.91%，求人倍率1.26，與去年同期持平。從省高校畢業生就業資訊網監測數據看，1季度全省5869家會員單位發佈用人需求，需求畢業生110856人，分別同比增長5.8%和29.6%。
1季度失業人員實現再就業14.9萬人
截至3月底，山東省2016屆非師範類高校畢業生共有25008人落實了就業崗位，總體就業率4.85%，與去年同期基本持平。失業人員實現再就業14.9萬人，同比增長6.56%，連續3個月保持增長態勢；就業困難群體就業2.2萬人，同比增長0.57%。
企業員工返崗率提高 就業穩定性增強
比如，青島市調查的510家企業，共有農民工4.5萬人，其中返鄉過節農民工3.8萬人，佔84.4%，截止到2月15日已返回3.3萬人，返回率86.8%。菏澤市用工重點企業山東萬麗時裝有限公司員工返崗率為83%；中慧飼料有限公司員工返崗率達到92%。
應屆高校畢業生平均工資價位增長0.75%
從人力資源市場監測數據看，初、中級技能崗位平均工資價位分別增長1.41%和2.37%，批發零售業、住宿餐飲業、居民服務和其他服務業市場平均工資價位分別增長1.2%、1.33%和0.9%，應屆高校畢業生平均工資價位增長0.75%。同時，企業技能型勞動力收入有所提高。青島市調查的343家有用工需求的企業，平均招聘工資3201元/月，同比增長9.8%；菏澤市規模企業每人平均月工資為2600元，同比增長13%。
技術型、高技能人才需求緊俏
從對求職者學歷需求看，企業對大專以上學歷求職者需求同比增長2.93%，對初、高中學歷的求職者需求減少5.61%；從企業對技能人才的需求看，對高技能人才的求人倍率保持在2以上，持續供不應求。無技術等級或職稱的求人倍率僅為0.73，明顯供過於求。
》》》深閱讀：隱性失業顯性化趨向明顯
如今，山東省經濟發展進入新常態，經濟保持中高速增長、産業邁向中高端水準的基本態勢沒有變化。因此，只要經濟不産生較大波動，山東省就業形勢將保持總體穩定。但就業工作中也面臨新的突出的矛盾和困難，經濟下行壓力依然較大，特別是外需不景氣將使部分勞動密集型行業企業面臨更為嚴峻的挑戰；結構調整深入推進，特別是去産能等結構性改革，將使煤炭、鋼鐵等行業分流的大量職工需要重新安置；勞動力成本不斷上升，部分中小企業經營困難也在增加，發揮吸納就業主渠道作用有大量工作要做。總體分析2016年的就業形勢，影響就業的多重因素相互交織，就業形勢將總體保持穩定或將穩中有憂，穩中趨緊。
就業總量矛盾和結構性矛盾疊加 高端崗位缺口大
一方面，就業總量矛盾依然較大，預計2016年，城鎮需要新增就業崗位達190萬以上，隨著山東省經濟增速換擋，生産方式和勞動生産率將大幅提高，不僅會釋放大量低端勞動力，還會直接或間接導致人力資源需求減少，供給方與需求方反差較大。另一方面，結構性矛盾逐漸成為就業中的主要矛盾，勞動者技能水準與企業需求不匹配，部分高端崗位難以招到合適人才，高技能人才求人倍率月均在2以上。從省統計局調查的279家企業看，220家企業表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工（一線工人），達111家，佔比50.5%；經營管理人員和高級技工缺口各佔21.8%、28.2%。
隱性失業顯性化趨向明顯 欠薪、欠保現象有所抬頭
由於多種原因，部分生産經營困難企業，特別是經營困難的規模以上企業往往難以退出市場，部分職工處於隱性、半隱性失業狀態，停工放假、欠薪欠保在部分行業時有發生；部分民營企業、中小企業對未來發展存在良性預期，主動穩定職工隊伍，雖然仍保持一定生産，但欠薪、欠保現象有所抬頭。今年，如果困難局面繼續發展下去，經營困難企業可能開始裁員，隱性失業將進一步顯性化。
産業轉型升級 就業的“擠出效應”逐步顯現
隨著産業轉型升級，原有的勞動密集型産業逐步向資本密集型和技術密集型産業轉移，對現有就業崗位産生了一定的擠出效應，技術性失業將伴隨産業轉型升級全過程。
規模性失業風險逐步增大
山東省是傳統産能大省，鋼鐵、煤炭、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶、煉油、輪胎等行業産能過剩矛盾突出，勞動密集型企業較多，産業結構調整步伐加快，將對穩定就業産生較大影響，區域性、行業性集中失業風險加大。如煤炭行業，山東省出臺的《關於加快30萬噸以下煤礦關閉退出工作的實施意見》涉及8市的56家煤炭企業，共涉及3.5萬人需重新安置，如不景氣的局面持續，可能會出現規模性失業風險。
