76.8％受訪者發現當下招聘簡章對福利待遇表述不明確
62.0％受訪者認為求職者最需要職業和人才供求資訊方面的就業服務
漫畫：金 艷
完善的社會就業和人才服務體系，能夠幫助人們降低就業風險。尤其在當前複雜的就業形勢下，更需要發展和完善人力資源市場。日前，人力資源和社會保障部最新公佈的《人力資源市場條例（徵求意見稿）》提出，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬、福利待遇等，縣級以上人民政府建立健全覆蓋城鄉的公共就業和人才服務體系。
日前，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2005人進行的一項調查顯示，82.0％的受訪者認為當前求職者面臨的就業風險在加大。76.8％的受訪者發現當下用人單位招聘簡章在福利待遇方面表述不夠明確。職業和人才供求資訊（62.0％）被受訪者認為是當前求職者最需要的就業服務。
受訪者中，87.5％的人在工作。
82.0％受訪者認為求職者面臨的就業風險在加大
在北京一家電商資訊網站工作的高妍最近剛剛辭職，原因是公司沒有遵守承諾給自己漲工資。高妍對記者説，入職時，根據招聘簡章和人事部門的介紹，自己所在職位月工資水準應該在4500元~10000元之間，根據績效水準和工作年限會有增長。然而工作兩年多，她的工資一直停留在每月4500元。“我問過人事部門，但沒得到合理的解釋。”高妍説，公司工資增長機制不明，很多底層員工和她一樣，工作好幾年一直拿最低標準的工資。
在河北省石家莊市某銀行工作的秦曉萌（化名）對記者説，薪酬方面，她所在的公司一般都不會公開。通過和同事交流，她發現同樣的職位，有的同事待遇高，有的同事待遇就低一些，而這主要和進公司的時候，跟老闆洽談的條件有關。
調查顯示，82.0％的受訪者認為當前求職者面臨的就業風險在加大。含糊其辭的招聘簡章是求職者面臨的求職風險之一。調查中，76.8％的受訪者發現當下用人單位招聘簡章在福利待遇方面表述不夠明確，64.2％的受訪者發現在勞動報酬方面表述不明。
此次公佈的《人力資源市場條例（徵求意見稿）》提出，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬、福利待遇等。然而調查中，51.4％的受訪者擔心這一規定不容易落實，僅26.4％的受訪者認為容易落實。
秦曉萌認為，企業招聘簡章上不標明待遇，可能是因為有內部規定。“公司對待不同的員工，有不同的薪資待遇，負責財務的人員也會保密”。一些公司還會以員工剛進公司為由，給的待遇要比招聘簡章中要差一點。“很多職場新人也接受了這種‘潛規則’”。
調查顯示，當前招聘簡章存在表述模糊問題的方面還有：工作內容（54.5％）、公司介紹（27.6％）、招聘條件（24.2％）、招聘人數（20.6％）等。
在對外經濟貿易大學讀研究生的劉林（化名）找實習時發現，很多招聘簡章中招聘人數、截止時間表述模糊，經常出現投簡歷時招聘人數已滿的現象。“對於求職者來説，準備筆試、面試需要很多精力。用人單位的招聘人數是他們要不要投簡歷的重要參考。然而一些公司不標明招聘人數，甚至長期在求職網站上挂招聘啟事當做宣傳手段”。
秦曉萌説，在求職時，她發現很多公司招聘簡章對職位的介紹比較模糊，職位名稱也很籠統。“例如我之前的公司招的是國際業務客戶經理。實際上做的東西很雜，除了尋找和聯繫國外的客戶、媒體，還要做項目的翻譯，拓展市內的客戶”。秦曉萌認為，公司這種做法利用了職位和待遇方面的資訊不對稱，對於員工來説有欠公平。
62.0％受訪者認為求職者最需要職業和人才供求資訊方面的就業服務
調查中，42.9％的受訪者認為目前公共就業或人才服務機構，對於人們的就業發揮了充分作用，27.7％的受訪者不這樣看，29.3％的受訪者回答不好説。
高妍表示，人才中心招聘會提供的職位大多比較普通，她找工作一般都是通過招聘網站和朋友介紹，只在辦理檔案轉移時與人才中心打過交道。
本次調查顯示，招聘網站（64.5％）是求職者最常使用的求職渠道，其次是招聘會（51.7％），其他還有親友介紹（44.2％）、社交平臺（25.7％）、招聘廣告（24.6％）、高校就業平臺（23.5％）、用人單位官方媒體（19.2％）、線下人才仲介服務機構（12.1％）等。
劉林對花樣百齣的招聘騙局十分擔心：“一些網站、仲介機構利用應屆大學生急於找到穩定工作的心理，誘使畢業生上當。對此，大學生應該提高警惕，公共就業或人才服務機構也應加強對招聘單位的審核，提供更多、更可靠的就業服務資訊”。
當前求職者最需要哪些就業服務？調查顯示，職業和人才供求資訊（62.0％）被認為是求職者最需要的就業服務，其次是市場工資指導價位資訊（55.6％），其他還包括就業諮詢和指導（48.9％）、招聘資訊（46.9％）、就業培訓（40.0％）、職業技能鑒定或人才測評鑒定（35.2％）等。
高妍希望，公共就業或人才服務機構能夠在人們求職中發揮更大作用，除了辦招聘會、管理檔案等，還應及時發佈完善的勞動力市場供求資訊、工資水準資訊，減少就業錯位、工作不對口、待遇不透明的現象。
秦曉萌表示，剛剛畢業的大學生，大部分都不知道以後的發展方向。公共就業機構可以為即將畢業的大學生提供諮詢服務和實習機會，幫助他們更好地就業。（中國青年報·中青線上記者 周易 實習生 史葉）
