企業工資指導線(下稱“工資指導線”)從1997年出臺，至今已20年。按照慣例，各省份在每年上半年就會發佈。不過，截至7月20日，《中國經濟週刊》記者發現，僅有天津、北京、山東、山西、內蒙古等五省份發佈了2016年工資指導線，並且多是下調基準線。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經濟週刊》記者採訪時表示，由於我國整體經濟是下行走勢，而工資增長跟經濟增速也要相適應。今年很多地方 還沒有發佈，這跟各省份的經濟增速應該有很大關係。當前中國經濟進入新常態，各省份經濟增速普遍放緩，一定程度上影響了各省份按往常時間發佈工資指導線。
天津等五省份公佈工資指導線，
北京上調下線
記者從北京等五省份發佈的工資指導線看到，在基準線方面，五個地區的基準線均低於10%，而且較2015年的平均水準均有所下降。天津從10%降為 9%，北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。其中，山西降幅最大，達3%。
在上線方面，天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大，達7%。
在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，天津、山西和內蒙古的下線與2015年持平：天津3%，山西4%，內蒙古3%。
工資指導線對實際工資有何影響呢?以北京為例，根據北京市7月8日發佈的工資指導線，工資到底怎麼漲?漲多少?
假設有小張、小王、小李三個人，分別在不同的企業工作，他們的工資均為6000元。我們按照基準線、上線、下線來計算。
基準線9%：如果小張所在的企業生産經營正常，經濟效益增長，那麼，企業今年應該給他漲薪9%，小張月工資可以漲540元。
上線15%：如果小王所在的企業效益非常好，那麼最多可以漲薪15%，小王月工資可以漲900元。
下線4%：如果小李所在企業效益與往年持平哪怕是略有下降，也應該漲4%，小李月工資可以漲240元。
但是，如果企業經營狀況不好，怎麼辦?“對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。”蘇海南説。
目前北京市最低工資標準是1720元/月，也就是説，在經營狀況不好的企業工作，員工正常工作時所得工資(不含加班工資、特殊條件下工作津補貼、個人繳納的社保費等)不能低於1720元。
與其他省份不同，在下線方面，北京由3.5%上調為4%。之所以將下線上調0.5個百分點，在蘇海南看來，首先是今年北京市的物價上漲幅度相比去年 可能會大一些。其次，由於北京市職工的工資水準結構中，低收入群體的工資水準相對偏低，今年上調工資指導線的下線，可以引導提高低收入群體的收入水準，讓 他們的實際收入水準不致因物價上漲而下降。
