最近，杭州巨夢科技有限公司聯合創始人陳建若為招聘幾個VR/AR（虛擬現實/增強現實）的人才而焦慮。這家專門從事虛擬看房的創業公司，承接了萬科、金地、陽光城、綠地等多個房地産VR項目，現有的七八個技術人員已經遠遠不能滿足需要了。
“現在VR人才非常稀缺，好的早就被一些大公司高薪搶走了。社會上入門級技術人員有一些，但也是魚目混雜，招聘時很難定價，談成的太少了。”陳建若感嘆。
“VR公司熱”帶旺人才需求
轉型的多，科班出身幾乎沒有
VR/AR已經站在最強風口上，房地産、教育、旅遊、軍事、娛樂等領域紛紛向VR拋出橄欖枝，虛擬現實已經不再局限于某個行業了。
“2016年被稱為VR産業元年。目前VR這個詞在百度的搜索指數每天有3萬多次，而手機每天搜索量是5萬多次。在用戶的關注度上，VR已經在趕超手機了。用戶越關心什麼，就代表什麼最受當下的歡迎。近一年來，據我所知，杭州做VR的就冒出10多家公司。”陳建若告訴錢江晚報記者。
拉勾網統計數據也證實了陳建若的説法，去年二三季度開始，國內VR公司開始密集涌現。到今年3月，“VR公司潮”達到最高峰值，多分佈在北上廣深杭等地，北京分佈最為密集，佔39.1%；杭州佔5.5%。
VR熱帶動了強烈的人才需求，VR團隊也在急劇擴張。VR企業映墨科技聯合創始人馮國華告訴記者，他們從2012開始研發VR沉浸式頭盔，當時只有3個人，也沒拿任何薪水搞研發。到去年6月份開始以淘寶眾籌的方式試水VR頭戴螢幕市場，一舉打開了銷路，企業的規模也迅速擴大。目前已經有75名員工，其中技術人員就50多人。儘管他們近來多次到浙大、浙江科技學院等在杭高校進行招聘，但真正符合公司要求的人才，特別是優秀人才的缺口很大。按照目前的研發需要，公司還得擴充將近一倍的技術人員。
“VR是一門對技術非常嚴苛的新型科技，核心技術人才分為圖形圖像、輸入演算法、交互、光學等，能熟練將這幾項技術運用在VR上當然少之又少。同時這行又是剛剛興起，許多VR技術員都是從遊戲、動漫、3D倣真、模型等行業轉型而來，真正科班出身的幾乎沒有。行業技術的差異性，很難讓技術人員自然地與VR領域相連接。”馮國華説。
VR行業薪水差異很大
杭州薪資高於全國水準
VR行業熱，人才稀缺，也使得這個行業人才薪資水漲船高。
“無論是技術、産品、設計，還是運營、市場等崗位，VR行業的薪水較網際網路全行業，均有一定的優勢。以技術崗位為例，全行業薪水準均為13500元/月，而VR平均薪水可達18500元/月。”業內人士向記者透露。
拉勾網的數據顯示，杭州VR/AR行業平均月薪可達17000元，比網際網路全行業月薪高出6100元，成為VR/AR行業與網際網路全行業薪資差額最明顯的城市。
當然，掌握比較核心技術和入職菜鳥的技術人員月薪相差也很大。陳建若坦言，在招聘過程中薪水很難定價，那些從3D遊戲、動漫轉型而來的人員素質參差不齊，一般在人才市場剛入VR技術門檻的求職者，他們的開價都比較謹慎，每月在六千元左右（含五險一金），這導致那些對VR行業期望值很高的人心理落差大，入職的可能性就很小。現在在公司搞研發的，基本上都是朋友介紹、有一定研究經驗的，月薪都在1萬元以上；研發能力強的月薪可達1.5萬元以上。
馮國華表示，他們給剛入職的月薪基本上在五六千元左右，然後慢慢漲薪。而那些掌握核心技術的人才，比如會構建圖形圖像、輸入演算法、交互等技術的，月薪肯定是很高的，至於具體數字則屬於商業機密。
高校專業人才
未來將成企業瘋搶對象
當下雖有不少大企業如暴風科技、阿裏、樂視、騰訊等都涉足VR/AR，但還沒有哪個公司在技術和內容方面成為行業的統領者。在市場還沒成熟、産品還處於初級階段的情況下，得人才者得天下。
最近，在美國加利福尼亞聖何塞的科格斯韋爾學院宣佈，從今年夏天開始將推出VR和AR的課程，這應該算是大學正式把VR和AR作為一門課程開設。國內高校目前暫未有這樣的課程開設，但是像清華大學、北京航空航太大學、上海交通大學等已建立了虛擬現實技術實驗室，浙大有CAD&CG（電腦輔助設計與圖形學）實驗室，這裡出去的畢業生未來或將成為企業瘋搶的對象。
高校畢業人才“遠水難解近渴”，有長遠眼光的企業就瞄準了企校合作。陳建若告訴記者，下半年他們將與大專院校合作，開出關於VR培訓課程，發現和培養更多的VR人才。馮國華也透露，映墨科技已經和某高校達成合作辦學協議，將在下半年掛牌招生，定向培養自己的VR人才，以緩解企業的人才饑渴。
如果你是正在就讀的大學生，對虛擬現實感興趣，未來想從事這個行業的，不妨在校期間努力學好建模、引擎、程式、美術、光學硬體、動作捕捉感測器等方面課程，做到專業精準，將有助於你未來在VR求職上佔據一席之地。（記者 陳學東）
