15日下午，山東省政協召開“落實《女職工勞動保護特別規定》切實維護女職工合法權益”界別協商會。

　　“很多女性都擔心産假過後回單位只能坐‘冷板凳’，而且女性的退休年齡應當延長。”15日下午，山東省政協組織召開主題為《女職工勞動保護特別規定》切實維護女職工合法權益”的界別協商會議，並邀請省人社廳、省衛計委、省婦聯、省總工會有關負責人參與協商討論。省政協副主席栗甲出席會議並講話。記者在會上獲悉，在山東符合單獨二孩政策的女性職工中，60%—70%的女職工打算要二胎，我省將加快出臺《女職工勞動保護特別規定實施辦法》。

　　約七成符合條件女職工打算要二胎，擔心坐“冷板凳”

　　今年6月至7月，省政協工青婦和青聯界別組與省總工會聯合，先後到煙臺、臨沂、聊城3市、8個縣(市、區)、2個街道辦和17家不同性質的企業進行了專題調研。“發現的女職工權益在落實中存在的問題不少。”省總工會副主席魏麗説，企業與女職工簽訂的勞動用工合同不規範，簽訂率僅為67.2%，且合同中存在不允許女職工懷孕、一旦懷孕就被解聘等不平等條款。

　　調研中還發現，用人單位尤其是中小非公企業對女性職工經期、孕期、産假期和哺乳期內的待遇落存有死角。“有的企業剋扣女職工産假，對晚育的女職工也不落實政策獎勵。現在單獨二孩政策出臺後，符合條件的女職工60%—70%打算要二胎，但普遍擔心生育二孩後時候會對自己的職業生涯帶來不利影響，不再被提拔只能坐‘冷板凳’。”魏麗説。

　　男女退休年齡差距難消除，晚育産假獎勵難落實

　　“雖然一直在大力倡導男女平等，但在實際工作中，用人單位常常以各種藉口人為設置障礙，少聘或者不聘女性;女大學生就業困難也比男生困難，失業率也比男性高。”省婦聯副主席、黨組成員魏艷菊直言。此外，女性職工的任職年齡及身份確認也存在問題，“讓近50歲的女幹部、女管理人員、女技術工提早離崗或者退休，男女不同齡退休，導致工資待遇差距較大。” 魏艷菊説。

　　“《山東省人口與計劃生育條例》規定，女方晚育的，除國家規定的産假外，增加産假60日，並給予南方護理假7天。增加的婚假、産假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，但在政策的銜接和落實上，還有一些問題需要糾正。”省衛計委相關負責人補充説。

　　山東六成縣建反家暴庇護所，加快出臺法規保障女職工權益

　　對於女性職工權益的保護，山東近年來一直持續加大力度。“我們修訂了《山東省實施<婦女權益保障法>辦法》，列出了具體可行的保護措施和內容。我們還在全省基層派出所普遍建立‘110家暴報警中心’，將家暴投訴納入110齣警範圍，全省60%的縣建立反家暴庇護所。”魏艷菊建議，今後為更好女性職工權益保護，應當強化對法規政策的監督，確立具體可行的懲戒條款;強化宣傳教育，尤其加強對用人單位決策層的法律教育。

　　省政協在調研報告中也對女職工權益維護提出了對策建議。“得加快制定出臺我省《女職工勞動保護特別規定實施辦法》;儘快修改完善《女職工禁忌從事的勞動範圍》;針對單獨二孩政策及生育二孩女職工應享受的待遇問題，儘快配套、完善法規政策。”省政協社會法制委員會專職副主任姜京堂説。

值班編輯：馮莎莎