據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯播》報道，國務院日前發佈的《事業單位人事管理條例》今天開始實施。山東省相關的配套規章也在在抓緊制定，將爭取用3年左右時間，基本形成以這一《條例》為核心的事業單位人事管理政策法規體系。

　　《條例》規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。此舉意味著全國3000余萬事業單位員工將告別“終身制”的鐵飯碗。 通過建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制,逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的聘用合同制，進一步搞活用人制度。

　　山東省政府參事鄧相超表示，這次事業單位人事制度的改革，最大的亮點就是用工制度的改革，由原來的身份管理，變成了合同制管理，毫無疑問，把我們現在的事業單位給激活了，這樣的話呢，我可以引進更好的人才，事業單位的服務品質會越來越高。

　　據了解,自2002年以來,山東先後出臺多種措施，推進事業單位人事制度從“固定用人”向“合同用人”轉變。目前,山東共有6.1萬個事業單位實行了人員聘用制度，佔事業單位總數的95.3%;已聘用191.8萬人,佔應實施總人數的95%。

　　山東省人社廳事業單位人事管理處處長趙光來表示，接下來，人社部門將以崗位設置作為基礎，做好公開招聘，合同管理，競聘上崗、考核獎懲，來提高我省的事業單位人事管理水準。這次條例的出臺，也標誌著事業單位人事管理工作步入法制化軌道。

初審編輯：闞金劍