2014年全國高校畢業生總數將達到727萬人，比2013年再增28萬人。這樣的形勢下，是走向社會還是繼續深造？成為擺在2014屆畢業生面前的兩難抉擇。

    一個值得關注的現象是，2014年更多畢業生選擇就業而非繼續深造。這表明，大學生對待高學歷的態度漸趨理性。

    以上是智聯招聘最新的2014年應屆畢業生就業力調研報告透露出的資訊。報告顯示，與2012年和2013年相比，2014年更多的學生選擇就業，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。智聯招聘專家認為，這説明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

    根據對52461名2014屆應屆畢業生的回收問卷統計：2014年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。在今年應屆大學生數量由2013年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

    以下一些數據也給予了佐證：2014屆畢業生投遞簡歷數增加，但獲得面試和錄用聘書數量在下降。數據顯示，綜合比較2012、2013、2014三年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得錄用聘書的數量可以發現，2014年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高於2012年和2013年；2014年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低於2013年的5.6個面試機會；2014年應屆畢業生平均獲得1.7個錄用聘書，低於2012年和2013年。這意味著今年應屆畢業生的求職難度在增加。

    值得注意的是，2014年應屆畢業生獲得錄用聘書的原因，主要歸功於有相關的實習經歷，這一原因的佔比達到22.5%。可見，實習經歷對於應屆畢業生獲得錄用聘書有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

    反觀2014年應屆畢業生未獲得錄用聘書的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，佔比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向於雇傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得錄用聘書的最主要原因。這一現象，值得未來的畢業生給予足夠關注。(王海磬)
 

初審編輯：闞金劍

責任編輯：王顯卿