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《紅木二代》-將建“古典傢具工匠人才數據庫”

2017-02-14 13:50 來源:中國網樂活中國編輯:管理員 lohas.china.com.cn

 
《紅木二代》專欄 ----將建“古典傢具工匠人才數據庫”

    據廣州國匠文化服務有限公司總策劃大鵬透露,由古典傢具工匠文化傳承辦公室、中國網樂活頻道主導的“古典傢具全國工匠計劃”近日在北京海澱區東方華夏文化遺産保護中心揭幕,古典傢具專家、企業、行業策劃師、職業經理人代表、設計師代表等齊聚一堂,就“古典傢具工匠人才數據庫”的建設、“工匠基金”等設想展開討論。
 
  針對“古典傢具全國工匠計劃”,參會嘉賓還從中式文化回歸、産業發展方向、工匠培養機制等方面,探討“工匠”培養、職業經理人的規範與紅木企業創新、産業發展的互動關係展開了探討。
 
  東方華夏文化遺産保護中心主任喬申乾:積極推進建立古典傢具工匠人才數據庫
 
  “沒有工匠基礎,就沒有古典傢具的未來。”喬主任説,古典傢具涉及的文化産業的面很廣,特別是“國標紅木”的修訂之後,古典傢具行業迎來了“半工業化”進程,市場急劇增長,這也就要求更多的“工匠”成為行業發展的基礎。其次,行業發展的不同區域不同時期又帶來了劇烈的産業分化,一是作為工藝傳承的基礎;二是人才發展的特殊性,使得專業傢具設計、木工、油漆、打磨、維修等各個工種的需求增大,為更多的人提供就業和創業的機會;三是商業運作的影響,創造一種新的社會分工,使得各個工種的人才需要不斷地融合,人才的多樣化給古典傢具行業增添了絢爛的色彩。
 
  喬主任坦言,古典傢具工匠人才的培養和發展機制才剛剛起步,未來需要建設的地方還很多。目前,古典傢具工匠文化傳承辦公室正在考慮建立全國性的“古典傢具工匠人才數據庫”,記錄工匠人才的數量、專業技能和“工匠代表作”資訊,以供企業發展所需和客戶查詢對接。
 
  中國網樂活頻道主任李繼強:中式文化的回歸,古典傢具設計人才和基礎木工最為搶手
 
“自古以來,傢具的工匠都是身兼設計和製作的能手。”李主任點評目前古典傢具行業的工種細分。特別是中式家居的全面回歸,讓更多年輕人意識到中式古典傢具的魅力。但同樣的,因為工匠土壤的改變,也使得原來的工匠已經分化為:設計、製作、美化和維修等四個不同的需求。總體人才發展的不平衡,使得設計人才和基礎木工的製作人才尤為緊缺。
 
古典傢具非遺傳承人、江門木材鑒定中心主任、古典傢具工匠文化傳承辦公室執行主任林偉華::古典傢具的“網際網路+”時代下的人才格局
 
  古典傢具作為傳統産業,在“網際網路+”時代需要什麼樣的人才?國匠文化總策劃、中波機構人力資源總監大鵬給出的答案是,紅木行業呼喚跨組織的創新型人才機制。
 
古典傢具在“網際網路”時代的催化下,人才組織形式發生了變革,以前是以企業為單位,現在是以“項目”為單位;以前是講究企業優秀人才的培養及引進,現在講究的是企業之間因為項目的需要而不斷地進行組合,形成新的“作戰小組”,從而達成項目的目標。
當然,基於網際網路應用類人才,也就是能駕馭網際網路翅膀,讓傳統行業飛起來的人才。善於學習,善於靈活運用,能夠基於更及時、更全面、更深度的資訊升級戰略、策略。這些人才要求對行業本質的模式有深刻理解,創新型人才與傳統産業的高度融合是産業升級的方向。
 
  



新會森木傢具董事長蔣華僑:職業經理人是古典傢具行業發展的助推器
 
  “職業經理人的大量引進是古典傢具發展的助推器。”森木傢具董事長蔣華僑表示,古典傢具行業的職業經理人引進首重機制和氛圍。人才的聚集又是衡量一個企業發展現狀的指標。
 
  當然,職業經理人的選用,在企業尊重人才的前提下,也要求職業經理人的契約精神。其次是“能”,所謂“將能而君不禦者勝”。在他看來,職業經理人是企業家的左膀右臂,需要全體團隊成員共同努力來完成企業的經營目標,因此必須能有效領導員工。因此儘管才能包括為人處事、交際、業務等多方面的職業能力,但在這一系列能力中,他更看重的是職業經理人獨立帶領團隊作戰的能力。
 
廣州國匠文化服務有限公司總策劃大鵬在總結發言時提到,“古典傢具工匠人才數據庫”的建立意義重大,需要社會各界的關注和行業內各企業的協作。“工匠”文化的倡導、“工匠品牌”的打造和“工匠代表作”的推出,都是古典傢具行業發展的重要舉措。
重提“師父文化”,對於古典傢具行業的發展,將會迎來全新的“價值評判標準”。重視“工匠”的精神和創新的思想,並不是單一的“唯材質論”,這是一種真正意義上的“行業風向標”。
 
  
(中國網樂活頻道《紅木二代》專欄 大毛供稿  
2016.11.14



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