王曉初：正進行職稱制度改革頂層設計

王曉初：正進行職稱制度改革頂層設計

據新華社電 全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初11日説，現行職稱制度設計有缺陷，目前人社部正在進行職稱制度改革頂層設計，將分類推進各行業的職稱制度改革。

11日上午，王曉初在北京團小組審議間隙對記者説，社會上對職稱制度有不少詬病，其中包括民辦學校、民辦醫院、商業媒體以及許多企業人員評職稱障礙多。王曉初説，在職稱定位上，希望把它變為一個專業技術人才評價制度。“另外，現在跟職稱掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。”他説，職稱本來是一個評價制度，要強化它的評價功能。其二，在改革中，要把它和現在的用人制度改革聯繫在一起。用人制度是分類的，企業是勞動合同制度，機關是公務員制度，事業單位一直在推行聘用制度，職稱改革要跟用人制度結合起來推進。

職稱外語改革試點正在進行

全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初11日接受記者採訪時透露，目前正在就職稱外語改革進行試點，試點的方向是按不同專業領域進行劃分，並且突出實踐要求。

“社會上對職稱外語有一些詬病，我們也在研究討論，但有一些資訊是不實的。”王曉初説，比如，我們從來都沒有對縣以下的基層提出過要求。

“我們進行試點，是要把職稱外語轉變為專業技術人員的職業外語。”王曉初介紹，就是按從事的相應職業，分不同的大的領域做一些劃分，並且提出實踐要求，有助於從事實際工作。試點工作是由人社部聯合外文局、外交部、商務部等部門一起進行，在一部分類型的職業中進行試點，“目的是讓職稱外語更加實用，對實際工作有效。”