上海市總工會日前發佈“十一五”期間上海職工素質工程發展規劃，提出每年培訓職工20%以上，讓九成職工接受各類教育培訓。

根據規劃，上海職工素質工程覆蓋面不斷擴大，各類教育培訓活動的職工參與面達到90％以上；“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動覆蓋面達到70％以上；以初級工商管理（EBA）培訓、資訊網路技術培訓、“雙語”培訓、文明禮儀培訓為主要內容的職工培訓參與率達到50％以上；精神文明凸現創建成果，文明班組（崗位）等創建率達到90％以上，窗口行業職業道德規範實施率達到90％以上；職工技能持續升級，工會協助有關部門組織百萬職工參加職業技能培訓，10％高級工、60％中級工、30％初級工技能上一個等級；培養一大批高技能人才，2010年全市高技能專業人才和高素質創新人才佔技術性從業人員的比例達到25％。

為保障職工教育經費來源，規劃要求所有企業職工教育經費計提標準不得低於職工工資總額的1.5％，職工技術素質高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可以按照或高於2.5％提取。職工培訓經費必須專款專用，且主要用於一線職工教育培訓。在建立平等協商和集體合同制度的企事業單位，工會要把職工使用教育培訓經費的內容列入平等協商和簽訂集體合同的範圍，明確規定職工使用教育培訓經費的比例，並通過職代會報告、廠務公開、專項監督檢查、職工代表巡視等途徑，對職工教育經費的使用情況進行全程監督，從源頭上確保職工教育培訓權利的落實到位。要進一步加大對職工素質工程的經費投入，確保每年有專項資金用於職工素質工程的推進和獎勵，積極配合政府實施職業培訓補貼計劃，為職工參加學習培訓創造有利條件。

上海將組織職工廣泛開展以愛國主義為核心的民族精神教育和以改革創新為核心的時代精神教育，以“百萬職工讀好書”、“百萬職工看發展”、“百萬職工紅色之旅”等活動為載體，教育引導廣大職工牢固樹立全面建設小康社會的共同理想。以勞模精神為引領，著眼于增強企業核心競爭力，廣泛開展“百萬職工勞動競賽”和“百萬職工節約行動”，深入推進重大工程和實事項目中的勞動競賽和立功競賽，實現技能競賽與技能升級的有效連結，廣泛開展“百萬職工學禮儀”活動，以每年“3.15”消費者權益日所在周為“職工踐行職業道德宣傳周”，採取誠信上崗宣誓、誠信承諾簽名、職業禮儀展示等形式，引導職工參與職業道德新實踐。 圍繞《上海迎世博文明行動計劃》的實施要求，深入開展“建、創、做”活動，實施文明班組、文明崗位、文明職工新版標準和考評體系。同時，深入開展“文明班組牽手困難職工”活動和職工志願者服務活動。

在提高職工職業技能方面，上海將廣泛開展“百萬職工技能登高”活動，深化職工職業技能發展模式，豐富技能競賽形式，廣泛開展群眾性技術練兵、技術攻關、技術發明、技術改造和合理化建議活動。健全完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體工作機制，力爭每年完成職業培訓人數20萬左右，其中中高層次職業培訓比例達到50％以上。圍繞上海科教興市的目標和增強企業核心競爭力的要求，著眼于增強企業自主創新能力，廣泛開展“百萬職工科技創新”活動。在每年五月舉辦上海職工科技節，適時舉辦職工技術創新成果展、職工優秀髮明選拔賽等，並樹立一批職工科技創新的年度人物，一批優秀職工創新團隊和一批創新型企業，進一步增強職工原始創新、整合創新和引進消化吸收再創新的能力。同時，深入開展振興中華讀書活動，積極配合辦好每年一屆的上海讀書節，積極發揮讀書節的品牌優勢和輻射效應，參與讀書活動達到300萬人次。開展“百萬職工學雙語”活動，重點提高窗口行業職工雙語水準。依託現代遠端教育平臺，繼續開展初級工商管理（EBA）培訓，不斷擴大覆蓋面，五年內力爭培訓人數達到5萬名。（記者 吳善陽）