春節長假過後，各地紛紛進入工作日。上海市勞動保障部門日前提醒廣大勞動者，在自身權益受到侵害時要注意法定的60天申訴時效，不要等到“年底追薪”。

數據顯示，在2005年，上海超出10％的勞動爭議由於超過法律規定的申訴時效而不被受理。有關專家指出，這一數字反映出一個比較普遍的問題，各地勞動者缺乏法定時效意識。

記者從上海市仲裁委員會獲知，導致勞動維權出現“過期作廢”情形的原因主要有兩種：一是國內許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應在60天之內提起；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之後，發現原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，但也沒有及時提出。

《勞動法》規定，勞動者“應當自勞動爭議發生之日起六十日內”提出仲裁申請。根據解釋，“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險費等等，勞動者從知道或應當知道之日起，就應在法定期限內提出仲裁申請。由於種種原因只能在離開單位之後通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的60天內提出申請。

為此，專家提醒包括城市建築農民工在內的勞動者，一旦發現自身權益受侵害要及時舉報、申訴。專家還指出，有些勞動者認為即使超過時效，仲裁部門不予受理，也仍可告到法院，其實，勞動者此時再去法院提起訴訟，擁有的只是訴權而不是勝訴權，法院可能因超出申訴時效駁回訴訟請求。（高路）