在昨天召開的全省高校畢業生就業工作會議上，省教育廳鄭重公佈，2005年在畢業生人數增長24.54％、達16萬多人、面臨嚴峻就業形勢的情況下，我省本專科畢業生就業率為96.05％，名列全國第四位。

這是一張不錯的成績單。自1999年始，中國高校每年向社會公佈畢業生就業率，標誌著中國大學生就業由傳統的統包統分時代正式步入市場配置時代。如今七年過去了，在一浪高過一浪的“就業難”的呼聲下，廣東能持續保持畢業生的高就業率，至少説明這樣三點。一是廣東經濟發展具有強勁實力。市場提供較充足的就業崗位，正是高校保持高就業率最根本的前提。二是較之外省不少地方尚在艱難中的探索，廣東先行一步的市場經濟給大學生就業市場化提供了先天的養分和後天的自覺。政府、高校這只有形之手致力於出臺政策、消除壁壘、適時調控，引導學生規劃職業生涯，做好就業資訊服務。三是廣東學子就業觀念已識時務地朝著市場的需求調整。權威發佈的2005年就業統計分析報告顯示，選擇到珠三角就業的畢業生人數較之2004年下降了4.86個百分點，梅州、湛江、茂名和汕頭開始成為接收應屆畢業生的大戶。

但是，這份成績單並不能説明全部。恰恰相反，此時更應讓我們思考:為什麼高就業率下畢業生、家長卻總有揮之不去的就業壓力？為什麼“就業難”會引起社會強烈的共鳴以致成為“兩會”代表委員們炮轟的焦點？有一種傾向需謹防，那就是高就業率掩蓋低滿意度。

高就業率中有三種情況值得人反思、警醒。一是虛假的“就業意向”。雖只是個別現象，但它讓“已就業”的畢業生毫無滿意度可言，甚至還易滋生出對社會的不信任和憤恨。我國尚未有成熟的仲介評估機構，本應由第三者來客觀統計的“就業率”，是由學校自己來完成的，當“就業率”數字成為牽動上下的神經之時，其真實性、準確性難免遭遇質疑。

二是就業品質跟蹤的缺失。它漠視了大學畢業生就業選擇的整體下位擠壓，漠視了大學畢業生與民工同酬的極度不合理，漠視了重點大學就業率低過一般專科院校的非正常現象，可以説是低滿意度下的高就業率。國外延續數十年的畢業生就業統計中，就業率只是其中一項指標，其他考察要素還包括就業品質、畢業生滿意度以及僱主滿意度等。他們有三至五年的跟蹤制度，將畢業生就業後的職業發展情況納入整個評介體系。而我們國家目前尚未有完備的個人社會保障體系，且地域差異巨大，就業品質跟蹤暫不可能實行。而尚未完全成熟的人才市場也不具備用人單位共同遵守基本尺度的約束力，人才高消費、過分壓低畢業生薪酬等種種不合理人才消費普遍存在。結果是，高就業率下畢業生不滿意、家長不滿意、學校也諸多抱怨。

三是對“就業率”的過分重視。在提倡和諧社會的氛圍中，“失業率”似乎成了一種不和諧之聲，社會無法認同一定的失業率其實是對社會真實理性的反映。於是在“層層落實”之中，“就業率”容易異化成為數據而數據，為統計而統計，急功近利。（梅志清 ）