新近出版的復旦大學畢業生就業白皮書中提到一件事，這所名校2005屆畢業生在去年的就業市場上“比拼”的結果是：女生贏了男生，碩士贏了博士。女生的就業率要高出男生近5個百分點，而博士生的期望薪水與實際薪水則相差近3000元。

這真是人才就業市場上一個耐人尋味的變化，或者説是“顛覆”。高學歷未必意味著高收入和相應的高層次崗位；而女大學生和男大學生在就業市場上相比，也未必就弱勢。

在傳統思維中，在就業上，本科生的處境要好于高職生，碩士生好于本科生，博士生無疑更勝幾籌；而男生嘛，依仗性別優勢，比女生受歡迎。

於是，大學校園裏，讀完本科一心向“研”；拿到碩士學位，仍覺“無限風光在險峰”；戴上博士帽，以一副精英模樣“待價而沽”，成為一種普遍的價值取向與“求學規律”。

新近出現的就業市場上“學歷貶值”，恐怕讓很多人吃驚。

“顛覆”中自有其合理性和必然性。最近幾年，大學生就業市場其實已經一而再、再而三地向大學生和他們所在的學校、向社會各方發出了“信號”：一些原先並不被人們看好的高職學院、職業學校，從中走出的畢業生，因所學專業為市場急需而供不應求；而一些牌子“響噹噹”的高校畢業生呢，求職之路卻顯坎坷，或是所學專業過於長線，或是自恃高學歷而不肯“降格以求”，高不成低不就。而向來認為就業市場上有性別歧視之嫌的女生，則因她們表現出的心理素質、能力水準和積極心態，越來越使用人單位有了新的考慮。

面對就業市場的變化，高校和學生們，乃至整個社會又該如何“接翎子”（心領神會）呢？

市場的需求變了，無論是社會對人才的需求，還是人才隊伍的合理結構，都呈現出多元化、多樣性，靠一張金燦燦的學位證書或名牌大學的畢業文憑就可以在就業市場上如魚得水、左右逢源的日子，也已經一去不復返了。所以，畢業生應該根據自身條件和當下社會需求的現實，理性調整期望值，也不妨先從基層幹起，從小事做起。

而女大學生也應有更多自信，相信市場以至大多數用人單位能夠“慧眼識珠”，大可不必因為“我是女生”而劍走偏鋒，只顧實施“美容戰略”和“形象工程”，忽略了自身綜合素質的打造與臨場充滿自信的發揮。

當然，那些有志於攻讀碩士學位和博士學位的青年學子，只要確是“學而不厭”的，那就不必僅僅因為就業市場上的“碩士贏了博士”現象，而動搖了繼續攀登學業高峰的決心和勇氣，還是要“大膽地往前走，不回頭”。畢竟，實施科教興國、科教興市戰略，頂尖人才還是急需的。 (繆迅）