跨國公司加大在中國的投資力度的過程中,越來越多地實施本土化人才戰略。除了在中國本土招攬賢才外,一些外資企業將攬才觸角伸向正在本國讀書的中國留學生,展開一場“就地取才”的爭奪戰。
招聘會開進外國校園
今年6月,留日學生回國專場招聘會在東京舉行,8家日本企業為其在華子公司招聘人才。由於崗位數量多,吸引了近300名中國留日學生前去諮詢。據悉,幾乎所有的職位都要求應聘人員具有相當高的日語水準。
5月,在丹麥首府哥本哈根舉辦了一場類似的招聘會,約有14家知名丹麥在華公司拋出橄欖枝。據了解,這場招聘會主要面對留學丹麥,攻讀技術和經濟專業並獲得碩士和博士學位的中國留學生,他們將赴中國的分公司工作。
去年10月,在南韓SK集團本部也召開了一場大規模的中國留學生網上專場招聘會。SK集團旗下通信、網路及建設各分公司分別開出人才訂單,招聘涉及行銷、貿易、財務、法務、公關、金融、行政、企劃多個領域,目標鎖定那些已經畢業或即將畢業的中國留學生。
在海外招募中國留學生已成為跨國公司的一種攬才途徑。在GE中國技術中心,1000余位研發和技術人員中25%是海歸,他們多是通過海外招聘途徑進入企業的。
語言優勢是入選前提
記者發現,所有進行海外招聘的跨國企業,幾乎無一例外地將專業、語言、認同企業文化作為招聘的“硬體”。“我們重點考察中國留學生的綜合素質,其中語言能力與認同企業文化是硬性要求。”LG化學(中國)投資有限公司上海分公司的人事主管劉小姐直言。
LG公司在中國投資建廠,大力提倡人才本地化,需要大量懂韓語、有海外留學背景、熟悉國內市場運作的人才,在韓留學多年、熟悉南韓文化的中國留學生自然是首選。他們長時間在當地語言環境中學習,不僅具有極強的語言優勢,還能很快融入企業文化,這種優勢是國內外語專業的學生無法比擬的。
據劉小姐介紹,LG化學是從去年開始在南韓本土招募中國留學生的,對象為今年3月畢業的研究生。為選拔優秀人才,LG化學從去年10月開始就在其網站發佈招聘資訊,之後進行視頻面試。
目前很多韓資或日資企業都採用這種方式招募人才,致使國內的海歸量減少,在中國很難招到合適的韓語或日語人才,“幾乎每個在韓的中國留學生還沒有畢業,手裏已經擁有兩三個OFFER了。”
海外選才漸成趨勢
目前,很多跨國公司都在考慮聘請海外留學生,儲備國際化人才。由於海外業務的需要,上海貝爾阿爾卡特需要一批“技術+語言”型人才,為此公司考慮今年到海外招募留學生。現正與西班牙、葡萄牙、巴西、俄羅斯等地的中國留學生聯繫,希望從這些地區物色人選。
據了解,到海外招聘中國留學生並非跨國公司的專利,越來越多的本土企業也正走出國門,向海外留學生伸出橄欖枝。
去年2月,由工業、教育、衛生、開發區等系統25個單位組成的天津市海外人才招聘團,分別在英國、德國和法國舉辦了多場人才招聘會。10月,杭州的高校、科研院所、醫院、銀行和企業組團赴美國的華盛頓、舊金山、波士頓和加拿大的多倫多、渥太華,推出幾百個崗位,並給予最高年薪50萬元人民幣的待遇。
同年,中國留學生服務中心在紐約舉行“留學人員招聘座談會”,帶去了近千個就業機會及100多個工作項目,介紹給有意歸國的留學人員。
不定期地組團赴海外招聘,在越來越多的國家和地區建立聯絡處,與海外留學生組織簽定共同推動留學人員回國工作、為國服務的協議……通過這一系列動作,上海市已經把納才工作做到了國際的前沿,在“一線”配置全球人才。 (梁傑)
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