跨國公司加大在中國的投資力度的過程中，越來越多地實施本土化人才戰略。除了在中國本土招攬賢才外，一些外資企業將攬才觸角伸向正在本國讀書的中國留學生，展開一場“就地取才”的爭奪戰。

招聘會開進外國校園

今年6月，留日學生回國專場招聘會在東京舉行，8家日本企業為其在華子公司招聘人才。由於崗位數量多，吸引了近300名中國留日學生前去諮詢。據悉，幾乎所有的職位都要求應聘人員具有相當高的日語水準。

5月，在丹麥首府哥本哈根舉辦了一場類似的招聘會，約有14家知名丹麥在華公司拋出橄欖枝。據了解，這場招聘會主要面對留學丹麥，攻讀技術和經濟專業並獲得碩士和博士學位的中國留學生，他們將赴中國的分公司工作。

去年10月，在南韓SK集團本部也召開了一場大規模的中國留學生網上專場招聘會。SK集團旗下通信、網路及建設各分公司分別開出人才訂單，招聘涉及行銷、貿易、財務、法務、公關、金融、行政、企劃多個領域，目標鎖定那些已經畢業或即將畢業的中國留學生。

在海外招募中國留學生已成為跨國公司的一種攬才途徑。在GE中國技術中心，1000余位研發和技術人員中25%是海歸，他們多是通過海外招聘途徑進入企業的。

語言優勢是入選前提

記者發現，所有進行海外招聘的跨國企業，幾乎無一例外地將專業、語言、認同企業文化作為招聘的“硬體”。“我們重點考察中國留學生的綜合素質，其中語言能力與認同企業文化是硬性要求。”LG化學(中國)投資有限公司上海分公司的人事主管劉小姐直言。

LG公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有海外留學背景、熟悉國內市場運作的人才，在韓留學多年、熟悉南韓文化的中國留學生自然是首選。他們長時間在當地語言環境中學習，不僅具有極強的語言優勢，還能很快融入企業文化，這種優勢是國內外語專業的學生無法比擬的。

據劉小姐介紹，LG化學是從去年開始在南韓本土招募中國留學生的，對象為今年3月畢業的研究生。為選拔優秀人才，LG化學從去年10月開始就在其網站發佈招聘資訊，之後進行視頻面試。

目前很多韓資或日資企業都採用這種方式招募人才，致使國內的海歸量減少，在中國很難招到合適的韓語或日語人才，“幾乎每個在韓的中國留學生還沒有畢業，手裏已經擁有兩三個OFFER了。”

海外選才漸成趨勢

目前，很多跨國公司都在考慮聘請海外留學生，儲備國際化人才。由於海外業務的需要，上海貝爾阿爾卡特需要一批“技術+語言”型人才，為此公司考慮今年到海外招募留學生。現正與西班牙、葡萄牙、巴西、俄羅斯等地的中國留學生聯繫，希望從這些地區物色人選。

據了解，到海外招聘中國留學生並非跨國公司的專利，越來越多的本土企業也正走出國門，向海外留學生伸出橄欖枝。

去年2月，由工業、教育、衛生、開發區等系統25個單位組成的天津市海外人才招聘團，分別在英國、德國和法國舉辦了多場人才招聘會。10月，杭州的高校、科研院所、醫院、銀行和企業組團赴美國的華盛頓、舊金山、波士頓和加拿大的多倫多、渥太華，推出幾百個崗位，並給予最高年薪50萬元人民幣的待遇。

同年，中國留學生服務中心在紐約舉行“留學人員招聘座談會”，帶去了近千個就業機會及100多個工作項目，介紹給有意歸國的留學人員。

不定期地組團赴海外招聘，在越來越多的國家和地區建立聯絡處，與海外留學生組織簽定共同推動留學人員回國工作、為國服務的協議……通過這一系列動作，上海市已經把納才工作做到了國際的前沿，在“一線”配置全球人才。 (梁傑)