這是一場豪門的盛宴。
“一個只有20個人的電力企業,繳納的企業年金你猜是多少?400萬啊!”
德勤會計師事務所一位審計師向記者講述他2003年審計北京一家央企子公司的見聞時,伸出四個手指,眼神、語氣透著極大的驚訝。
“我跟他們員工説,你們光靠這個企業年金就夠吃的了。”該審計師描述説,“那個員工私下告訴我,他們普通職工沒那麼多,越往上拿得越多……”
如果,這位連續多年參加央企審計工作的專業人士,能看到2005年度中央企業財務統計年報,他或許會更加大吃一驚。
這份新近出籠、由國務院國資委統計評價局編制的統計年報,統計了國資委監管的169家央企全年的經營數據——在此敏感時刻,它註定掀起新的波瀾。
央企十二豪門
根據這份含括了利潤總額、銷售收入、成本費用利潤率、銷售利潤率、總資産報酬率、三項費用同比增減率等指標的統計報表,169家中央企業2005年度共獲利6276.5億元,同比增長了27.9%。
央企顯然迎來了一場黃金雨——2003年度,中央企業利潤剛剛才超過3000億元。而此後的三年間,央企利潤又翻了一番。
年報顯示,利潤排名前40家企業,瓜分了6000多億央企利潤中的95%。其中有12家企業利潤超過了100億。這“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8%(見表一)。
從表中來看,“十二豪門”主要來自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統,即傳統的煤、電、油、運作業。
“這説明中國企業利潤逐漸向上游産業轉移。”中央企業的一位研究人員解釋説。
中石油集團繼續保持其央企“大佬”地位——以1756億元的盈利拔得頭籌。這個驕人的數據是在2004年度1288億元利潤的鉅額基數之上,以高達46%的增長率獲得的。
即便是國際油價上漲也沒能改寫中國石化企業光彩四射的報表。從中石化股份公司的年報來看,中石化四大事業部之一煉油事業部雖有35億元的虧損(2004年這一虧損數字是6億元),但勘探及開採事業部拿下了469億元的利潤,漲幅83%。盈虧相抵,最終獲得了551.8億元的利潤,增長27.6%——當然,這個數字包含了政府給付的100億元油價上漲補貼。
除了石油企業外,煤礦也比歷史上的任何時期都更接近於金礦。神華集團的利潤總額增加了85%。這自然要歸功於煤炭的漲價。
“原中央財政煤炭企業商品煤價格提高了30.8%,其中發電用煤價格也增長了30.9%。”國家發改委經濟運作局煤炭處的官員介紹説。
由此引發的是煤炭業的全行業狂歡——國家發改委的統計顯示,全年度規模以上煤炭企業利潤增長了78.8%。
而煤炭的下游産業——鋼鐵行業則做了整整一年的噩夢,利潤的下坡路行情在2005年裏表現得一覽無遺。其中寶鋼集團勉強保持了0.5%的微利,鞍鋼集團則出現了虧損。
人工成本最高12萬/人
“十二豪門”財大氣粗的後面,是央企員工令人艷羨的收入(見表二)。
中石油集團2005年度將675.8億元用於了人工成本,同比增長22.2%。這一數字比中部大省河南一年的地方財政收入還要多(同年度河南省地方財政一般預算收入537.5億元)。以中石油職工114.01萬人(2004年度數據)計,人工成本每人平均5.92萬元/年。
不過,這在中國移 動集團那裏只能甘拜下風。奪得了“十二豪門”人工成本頭把交椅的中國移 動,11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本,每人平均12.36萬(此處職工人數仍然用的是2004年度的數據)。
“十二豪門”每人平均人工成本,中位值在6萬-7萬元之間。而該年度全國職工的平均工資,東部省份是2.24萬元,中部地區1.5萬元不到。
“十二豪門”員工工資是全國平均工資水準的3—4倍。
就人工成本增幅而論,中石油集團最為惹眼——人工成本同比增加22.2%,而銷售收入同比只增加了19.9%,人工成本增幅高於銷售收入的增幅。
而它旗下的上市公司中石油股份,年報顯示它從2001年上市以來的五年,僱員酬金成本每年分別以12.3%、12.0%、14.4%、29.4%的速度在增長,到2005年這一成本已經在5年裏翻了一倍。
據了解,中石油股份公司僱員酬金成本主要分兩部分:工資及薪金和社會保障成本。以2005年支付的296.75億元僱員成本為例,工資薪金部分佔了193.5億元,社會保障成本花去了103.24億元。
人工成本“井噴”的不只是中石油一家。遠洋運輸集團銷售收入同比增長了9.2%,而人工成本同比卻增長16.5%。
在全部169家央企中,人工成本同比增幅高於同期銷售收入增幅的企業有72家,人工成本同比增長超過30%的企業有23家。
2005年度,中央企業人工成本同比增加了13.5%,而其他人工成本卻同比增長了27.2%,高於同期銷售收入7.4個百分點,其中有55家企業其他人工成本同比增長超過30%。
“部分企業人工成本增長過快,在工資、福利及保險費用之外的其他人工成本有待於進一步控制。” 國務院國資委對這份統計年報分析道。
(來源 21世紀經濟報道)
(記者 汪生科)
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