記者從市人事局獲悉，今年起本市將逐步加大從具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生中選拔公務員的比例。

據了解，今年本市將進一步健全公務員管理機制，堅持“凡進必考”原則，加大從工作經驗豐富的往屆畢業生中選拔公務員的力度。大力推行競爭上崗，完善筆試、面試和民主測評方法，促進優秀人才脫穎而出。本市今年還將嚴格按照規定的範圍、對象、條件和程式做好公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，加強對非領導職務的設置與管理。