昨日下午，深圳市人事局局長王敏在該市人事編制工作會議上指出，深圳今年將採取多項舉措吸納人才，其中引人注目的探索實施公務員聘任制、無職稱人才可申報特貼專家、啟動“海歸”工作立法及吸收境外“獵頭”公司入深四項舉措。

探索實施公務員聘任制

王敏指出，深圳今年將重點推進公務員管理改革創新，積極探索實施公務員聘任制度。按計劃，深圳在除機關工勤僱員輔助性職位、專業性較強的職位以及過渡性質的機構和職位外，將全部試行聘任制。

無職稱人才可申報特貼專家

深圳今年吸引高素質人才方面將從兩方面實施人才“綠色通道”計劃：其一，深圳將實施“鵬城學者”計劃和首席科學家制度，分別在該市六區建立博士後創新基地。在高層次人才選拔和培養方面，將突破身份、戶籍、職稱的限制，允許高技能人才和無職稱人才申報深圳市政府特貼專家。

其二是啟動大學生個人身份入戶計劃。對具有海外名校或國家重點高校學士及以上學位、深圳傳統産業領域具有中級職稱、在深圳繳納2年社保的技術人才，在經相關部門核準後均可以個人身份直接入戶深圳。

啟動海外人才工作立法

深圳今年將啟動海外人才工作方面的立法，推進引智工作依法行政，以法律形式確保海外人才及用人單位利益。

吸收境外“獵頭”公司入深

深圳今年將通過政策引導實現人才市場多樣化、功能細分化、服務專業化。為此，深圳將吸收境外“獵頭”公司進入深圳，通過洋“獵頭”吸引國外科技領軍人物入深。

為更好服務這些人才，深圳將探索建立準公益性的人才綜合服務機構，為引進的人才及各類企業和社會組織提供準公益性服務，推進人才由“單位人”向“社會人”的轉變。  (記者劉啟達 通訊員彭靜)