人才流動的步伐將在我國進一步加快。人事部負責人日前表示，我國將進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制限制，疏通各類人才之間的流動渠道，推動人才市場與其他要素市場相貫通，加快建設統一人才市場。

人才市場是重要的要素市場，在人才資源配置中起著基礎性作用。人事部部長張柏林説，要結合深化機關和企事業單位的用人制度改革，進一步推動各類人才由“單位所有”到“社會所有”的轉變，促進人才市場供需主體到位。

人才市場監管和調控也將得到加強。張柏林強調，要加強人才市場法制建設，抓緊制定人才市場管理條例、人事爭議仲裁條例。保護人才流動中的國家秘密、商業秘密和智慧財産權。建設人才市場誠信體系，嚴肅查處偽造檔案、虛假招聘、亂收費等擾亂市場秩序的行為。抓緊建立人才隊伍動態變化預測預警機制，確保國家重要人才安全。

人才市場管理體制創新將獲推進。張柏林説，按照管辦分離、政事分開的原則，推進政府所屬人才服務機構的體制改革。引導政府所屬人才服務機構，在做好授權的人事人才公共服務業務基礎上，努力發展市場競爭業務，並逐步做到兩類業務分開管理。在改革的進度和形式上鼓勵探索，因地制宜，逐步到位，有條件的要加快改革步伐。總結推廣“長江三角洲人才開發一體化”經驗，探索區域間人才仲介機構合作的形式和渠道，促進優勢互補。

人才市場服務功能將進一步完善。張柏林説，要進一步辦好基礎性人才市場，大力培育發展企業經營管理人才和高新技術人才等專業化人才市場。以市場需求為導向，積極開發人事代理、人才測評、人才派遣、薪酬設計、人才選聘等服務項目，在有條件的地方推行工作居住證制度。大力發展網上人才市場，研究開發人才市場資訊標準，建立各類人才資訊數據庫。作者：記者 李斌