（節選）

科學、民主、法制的人才管理是實施人才強國戰略的重要保證。隨著中國經濟的市場化和社會的多元化，中國的人才管理環境發生了根本性變化，新的管理理念和管理制度在探索中成熟發展，傳統的以公共部門為主導的人才管理模式在改革中逐步呈現出新的特點。

中國人才管理的改革歷程

1980年8月18日，中國改革開放的總設計師鄧小平在一次中央政治局的擴大會議上，發表了具有劃時代意義的重要講話：《黨和國家領導制度的改革》，一場以改革人才管理制度為中心的自上而下的改革正式全面地拉開了帷幕。25年過去，按照這次講話所確立的某些重要原則，中國的人才管理開始了意義深遠的重大變革。這一改革也成為在經濟體制改革之外，在中國政治和其他領域展開的最持久、最深入、最具成效和特色的改革之一。回顧25年的歷程，中國的人才管理制度大致經歷了四個發展階段：一是1978年12月-1984年9月，為計劃經濟體制下人才管理規範的重建時期；二是1984年10月-1992年9月，為應市場經濟發展需要而進行的新制度的探索時期；三是1992年10月-2000年6月，為單項改革制度的實施和突破階段；四是2000年6月至今，這四個階段也可以稱之為改革的啟動階段、理性設計階段、單項改革階段和整體推進階段。（李建鐘）

（詳細數據和分析請查閱中國人事科學研究院《2005年中國人才報告》）