11日下午，面對來自全國的數十家媒體，廣東省勞動就業服務管理中心主任王觀玉警示：企業要善待勞工。

王觀玉指出：“工資水準低且長期得不到提高，長時間加班，勞動條件惡化，生活品質不高，合法權益無法得到有效保障等，是很多企業無法留住老員工和招不到新工人的一大主因。”。

7月底，由王觀玉領銜的一項調研在廣東佛山、中山、深圳、東莞、惠州、汕尾、清遠、河源8市的306家企業展開。此次調研結果顯示，8市的企業招工難現象自2003年起即有所顯現，需求旺季時更為突出。306家受調查的企業中有128家企業缺技工，總計1.8萬人，有166家企業缺普工，總計8.7萬人。

在受調查的306家企業中，普工的月均工資(含加班)在600元人民幣及以下的佔25.77%，600元～800元的佔56.15%，800元～1000元的佔11.54%，而1000元以上的僅佔6.54%。同時，大部分企業新入廠的工人，1～3個月內都只能領到280元～450元左右(即當地最低工資標準)的工資。

雖然73.86%的受調查企業稱普工工作時間為每天8小時，但實際上有92.04%的企業存在不同程度的加班，其中近7成企業每週加班超過10小時，個別企業每週加班多達28小時。“實際上，工人們只願意每週最多3小時的加班，而且要求按法律規定給予至少兩倍的加班報酬。但很多工廠執行得不夠好。”王觀玉説。

此外，企業用工需求表現出明顯的指向性，強化了企業缺工現象。

從年齡和性別比例看，用工需求集中在18～34歲年齡段人員。近80%的用工需求指向18～25歲年齡段人員，78.09%的用工需求為女工，只有21.91%的用工需求為男工或男女不限。這就意味著，大量的男工和大齡女工，並不為企業所求。王觀玉認為，珠三角外來工總量上供求矛盾不大，但供求錯位嚴重：招男工容易，女工難；招新手容易，熟手難；招普工容易，技工難；招高級技工尤其難。

面對招工難，很多企業找勞動部門求援。“與過去不同，現在政府不能大包大攬地幫企業去強制性招工，而是應引導企業規範用工，要為保護外來工權益創造一個良好的法制環境和政策環境。企業應該改變觀念，遵從勞動力市場的內在規律，發揮工資、勞動福利待遇等經濟杠桿的作用。”王觀玉提醒企業：“既然工資低下、苦臟累險、生活條件惡劣的企業不好留人也留不住人，這些企業就需要在待遇、工作和生活條件等方面加以改善。”（程剛 林潔）

中新社  2004年8月13日