11日下午,面對來自全國的數十家媒體,廣東省勞動就業服務管理中心主任王觀玉警示:企業要善待勞工。
王觀玉指出:“工資水準低且長期得不到提高,長時間加班,勞動條件惡化,生活品質不高,合法權益無法得到有效保障等,是很多企業無法留住老員工和招不到新工人的一大主因。”。
7月底,由王觀玉領銜的一項調研在廣東佛山、中山、深圳、東莞、惠州、汕尾、清遠、河源8市的306家企業展開。此次調研結果顯示,8市的企業招工難現象自2003年起即有所顯現,需求旺季時更為突出。306家受調查的企業中有128家企業缺技工,總計1.8萬人,有166家企業缺普工,總計8.7萬人。
在受調查的306家企業中,普工的月均工資(含加班)在600元人民幣及以下的佔25.77%,600元~800元的佔56.15%,800元~1000元的佔11.54%,而1000元以上的僅佔6.54%。同時,大部分企業新入廠的工人,1~3個月內都只能領到280元~450元左右(即當地最低工資標準)的工資。
雖然73.86%的受調查企業稱普工工作時間為每天8小時,但實際上有92.04%的企業存在不同程度的加班,其中近7成企業每週加班超過10小時,個別企業每週加班多達28小時。“實際上,工人們只願意每週最多3小時的加班,而且要求按法律規定給予至少兩倍的加班報酬。但很多工廠執行得不夠好。”王觀玉説。
此外,企業用工需求表現出明顯的指向性,強化了企業缺工現象。
從年齡和性別比例看,用工需求集中在18~34歲年齡段人員。近80%的用工需求指向18~25歲年齡段人員,78.09%的用工需求為女工,只有21.91%的用工需求為男工或男女不限。這就意味著,大量的男工和大齡女工,並不為企業所求。王觀玉認為,珠三角外來工總量上供求矛盾不大,但供求錯位嚴重:招男工容易,女工難;招新手容易,熟手難;招普工容易,技工難;招高級技工尤其難。
面對招工難,很多企業找勞動部門求援。“與過去不同,現在政府不能大包大攬地幫企業去強制性招工,而是應引導企業規範用工,要為保護外來工權益創造一個良好的法制環境和政策環境。企業應該改變觀念,遵從勞動力市場的內在規律,發揮工資、勞動福利待遇等經濟杠桿的作用。”王觀玉提醒企業:“既然工資低下、苦臟累險、生活條件惡劣的企業不好留人也留不住人,這些企業就需要在待遇、工作和生活條件等方面加以改善。”(程剛 林潔)
中新社 2004年8月13日