在人才招聘會上，經常能看到“月薪面議”的字樣，不少求職者對此心存疑慮，認為“月薪面議”不能給人一種穩定感，不如明碼標價的好。　　

　　前來應聘辦公室行政人員的張先生表示，月薪面議一般都是指中高級人才，這種人才的待遇應該屬於機密，標明“月薪面議”也無可厚非，但一般的職位如文秘、行政人員等一般職位，最好明碼標價。多數求職者認為，即便一般職位實行工資面議，那麼招聘單位就應該給一個職位薪酬的一般範圍，沒有“一桿秤”，到時候面議就難以把握，不是因為要價太高，使求職者被拒之門外，就是因為要價太低，而委屈了求職者。一位求職者説：“我們不喜歡月薪面議，要實打實的，你給多少我覺得划算就幹，不划算就不幹。到時候面議誰也説不清。”一位張小姐認為，招工時不説清楚具體的工資，心裏總不踏實，如果幹了活後用人單位硬説不滿意，是不是很低的工資也拿不到？　　

　　對此，專家認為，“月薪面議”的範疇適用於高級職員，因業務類的高級職員，月薪上下波動很大，故不易明碼標價，且目前薪酬對於大多數企業來説，都屬於機密範疇，不易輕易公佈。另外，對於中高級人才，如果明碼標價，可能會給獵頭或企業間帶來不正當競爭。對於貨真價實的高級人才，“月薪面議”的結果可能會超出應聘者設定的價位。但對於一般職位的應聘者而言，最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個供大於求的市場，這樣可以節約應聘者和招聘者的時間和精力。重慶紅鋼律師事務所向陽律師同時提醒，雖然“月薪面議”並不一定存在欺詐，但這種面議畢竟不具備法律約束力。如果必須“面議”，則應把“面議”的具體內容合同化，以保護應聘者的合法權益。（韓成棟）

　　市場報 2003-8-15