某從事電腦軟體開發的外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業生趙某擔任副總經理。公司董事長在談到工資待遇時，對趙博士説：“董事會給你定得工資為一萬兩千元。不過，醜話要説在前頭，我們是一家外資公司，之所以工資定得這麼高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什麼醫藥費報銷、養老等問題都得自己解決，公司概不負責。”

　 聽了董事長這番話，趙博士心裏盤算開了：“這個公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什麼大病，或者老了怎麼辦呢？”但他轉念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什麼大病，至於養老問題現在考慮還為時過早。不如趁年輕多掙些錢，實惠。”每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養老保險。

　 幾個月後，由於趙博士與董事長在公司的經營管理等重大問題上産生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。

　 在勞動爭議仲裁委員會，趙博士提出了公司未給他繳納養老保險的問題，他認為，公司侵犯了他的合法權益。公司董事長抗辯道：“不為你繳納養老保險，是事先跟你講好的。你要是不同意，當時可以不幹嘛。你既然幹了，就説明咱們的協議已經達成，你現在無權反悔。再説，你不是自己已經向保險公司投了養老保險了嗎？”

　 趙博士想知道，公司的説法有道理嗎？

　 為此，我們請教了中國勞動爭議網（www．btophr．com）的有關專家。專家指出，養老保險是國家為了保障職工退休後的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。《勞動法》中規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老……等情況下獲得幫助和補償。”

　 《勞動法》規定的這種社會保險，不同於保險公司的金融保險，主要區別在於，一前者是在與用人單位發生勞動關係時，勞動者應享有的權利，但後者卻不是；二前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而後者是自願性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自願。所以，趙博士自己向保險公司投保的養老保險，不能代替社會保險中的養老保險。

　 本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養老保險，就可以免除公司的責任了呢？不能。因為《勞動法》第72條中規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這説明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對於勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對於義務，就必須履行，他無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的。（劉欣）

　 綜上，可以看出，該外商公司以高薪來取代職工的養老保險，是違反法律規定的。它不光應該依法為職工繳納養老保險，還應該同時繳納失業、大病醫療等政府規定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權益，並免受因違法而帶來的制裁。

  　中國青年報2003-08-15