在江西橡膠廠工作了２０多年，今年５２歲的談承義下崗了，上有老下有小，正當他在為一家人生計發愁、四處奔波時，８月９日，江西省勞動和社會保障廳舉辦的一次“４０５０”人員專場招聘會，使他幸運地找到了一份保安的工作。

　　調查顯示，當前江西省下崗職工中４２％的人是“４０５０”人員，這些人家庭負擔重，生活困難。江西省把“４０５０”人員上崗列為再就業工作的“重中之重”，全省上下建立就業托底機制，綜合運用行政幫扶、政策引導和資金扶持等措施，有效增加就業崗位。江西省規定，凡行政機關、由財政補助的事業單位和社會團體的工勤崗位要優先招用“４０５０”人員；對社區開發的保潔、保安、保綠、保養等公益性崗位，政府通過出資購買，幫助“４０５０”人員就業。

　　扶助一個“４０５０”人員就業，就幫助了一個家庭。今年５１歲的湯宗華説起政府幫扶他就業的事，心裏就充滿了感激。兩年前，他從宜春市袁州區飼料廠下崗，由於母親和妻子都患有精神病，生活不能自理，女兒又要上學，全家頓時陷入困境，他不得不靠撿垃圾為生。去年，市政園林局了解到這一情況後，立即聘用他做花木養護工，湯宗華不挑不揀，幹得很起勁。“有了這份工作，一家四口吃飯就不愁了。”他説：“是政府在我最困難的時候，幫我渡過難關。”去年以來，江西省通過購買公益性崗位，幫助近５萬名“４０５０”人員實現了再就業。

　　為鼓勵各類社會經濟組織開發適合“４０５０”人員的就業項目，江西省公開承諾，每吸收一名“４０５０”人員就業，簽訂兩年以上勞動合同的用人單位，就可獲得１０００元－１５００元的補助；“４０５０”人員佔職工總數５０％以上的企業，還可享受減免稅費，得到小額貸款擔保等優惠政策。

　　扶持“４０５０”人員再就業在江西形成良好的氛圍。南昌市潔佳清洗物業公司近年立下一條不成文的規定：招工優先考慮下崗職工特別是“４０５０”人員。現在潔佳公司３００多名員工中，“４０５０”人員佔到一半。據江西省勞動和社會保障廳廳長熊盛文介紹，目前江西省已經形成了１２４個像潔佳公司這樣的再就業基地，吸納包括“４０５０”人員在內的下崗職工３．３萬人。江西省投入６００萬元，對“４０５０”等下崗失業人員進行免費的技能培訓，以幫助他們提高就業、創業的能力。（李興文）

　　新華網2003-08-14