在江西橡膠廠工作了20多年,今年52歲的談承義下崗了,上有老下有小,正當他在為一家人生計發愁、四處奔波時,8月9日,江西省勞動和社會保障廳舉辦的一次“4050”人員專場招聘會,使他幸運地找到了一份保安的工作。
調查顯示,當前江西省下崗職工中42%的人是“4050”人員,這些人家庭負擔重,生活困難。江西省把“4050”人員上崗列為再就業工作的“重中之重”,全省上下建立就業托底機制,綜合運用行政幫扶、政策引導和資金扶持等措施,有效增加就業崗位。江西省規定,凡行政機關、由財政補助的事業單位和社會團體的工勤崗位要優先招用“4050”人員;對社區開發的保潔、保安、保綠、保養等公益性崗位,政府通過出資購買,幫助“4050”人員就業。
扶助一個“4050”人員就業,就幫助了一個家庭。今年51歲的湯宗華説起政府幫扶他就業的事,心裏就充滿了感激。兩年前,他從宜春市袁州區飼料廠下崗,由於母親和妻子都患有精神病,生活不能自理,女兒又要上學,全家頓時陷入困境,他不得不靠撿垃圾為生。去年,市政園林局了解到這一情況後,立即聘用他做花木養護工,湯宗華不挑不揀,幹得很起勁。“有了這份工作,一家四口吃飯就不愁了。”他説:“是政府在我最困難的時候,幫我渡過難關。”去年以來,江西省通過購買公益性崗位,幫助近5萬名“4050”人員實現了再就業。
為鼓勵各類社會經濟組織開發適合“4050”人員的就業項目,江西省公開承諾,每吸收一名“4050”人員就業,簽訂兩年以上勞動合同的用人單位,就可獲得1000元-1500元的補助;“4050”人員佔職工總數50%以上的企業,還可享受減免稅費,得到小額貸款擔保等優惠政策。
扶持“4050”人員再就業在江西形成良好的氛圍。南昌市潔佳清洗物業公司近年立下一條不成文的規定:招工優先考慮下崗職工特別是“4050”人員。現在潔佳公司300多名員工中,“4050”人員佔到一半。據江西省勞動和社會保障廳廳長熊盛文介紹,目前江西省已經形成了124個像潔佳公司這樣的再就業基地,吸納包括“4050”人員在內的下崗職工3.3萬人。江西省投入600萬元,對“4050”等下崗失業人員進行免費的技能培訓,以幫助他們提高就業、創業的能力。(李興文)
新華網2003-08-14