全國政協委員張慶成提出,應該在我國儘快制定反就業歧視的相關法律,以保證各類就業人員獲得平等的就業機會。
張慶成委員指出,在近年來的招聘廣告中我們經常可以看到有關年齡、身高、學歷等方面的限制性條件。年齡要求越來越小,學歷要求越來越高,甚至招收具有博士學位的大學教授、副教授也必須在40歲以下,如果應聘者年齡在40或者50歲以上,就很難找到適合自己的工作崗位,因此出現了大量將合格人才拒之門外的奇怪現象。
張慶成委員:我們現在很多的群眾認為,因為工作的需要對年齡進行限制、對性別進行限制這是理所當然的。而沒有想到他們在這方面受到了歧視。目前我們就業崗位和想就業的人數是不成比例的,所以形成一個買方市場,僱主可以任意地規定招聘的遊戲規則,這樣對招聘者是不公平的。
張慶成委員説,目前世界上很多國家都有禁止就業年齡歧視的法律,只要具備相應的職業資格,17歲以上,70歲以下都可以應聘。而我國缺乏對個人就業權利和就業機會的法律保障,在很大程度上已經增加了社會就業成本,降低了社會總福利水準,比如本來經過一些技能培訓就能勝任的崗位,但由於對學歷和年齡的限制,求職者不得不為此投入更多的時間和金錢,造成人力資源的不當配置和嚴重浪費。
張慶成委員:並不能因為我們現在待業的人多,就業崗位少而不去制定這樣一個法律,制定這個法律就是為了進一步規範我們的就業市場,決不允許在我們有了這個法律以後,我們的僱主在性別、年齡、相貌、地域、戶籍等因素上對被招聘者進行任何形式的歧視,更好地讓所有的求職者在一個公平、公正、更合理的環境裏邊得到自己應該得到的崗位。(白馬央金 周曉菲 馬維華)
央視國際 2003年3月6日