張慶成委員指出，在近年來的招聘廣告中我們經常可以看到有關年齡、身高、學歷等方面的限制性條件。年齡要求越來越小，學歷要求越來越高，甚至招收具有博士學位的大學教授、副教授也必須在40歲以下，如果應聘者年齡在40或者50歲以上，就很難找到適合自己的工作崗位，因此出現了大量將合格人才拒之門外的奇怪現象。

    張慶成委員：我們現在很多的群眾認為,因為工作的需要對年齡進行限制、對性別進行限制這是理所當然的。而沒有想到他們在這方面受到了歧視。目前我們就業崗位和想就業的人數是不成比例的，所以形成一個買方市場，僱主可以任意地規定招聘的遊戲規則，這樣對招聘者是不公平的。

    張慶成委員説，目前世界上很多國家都有禁止就業年齡歧視的法律，只要具備相應的職業資格，17歲以上，70歲以下都可以應聘。而我國缺乏對個人就業權利和就業機會的法律保障，在很大程度上已經增加了社會就業成本，降低了社會總福利水準，比如本來經過一些技能培訓就能勝任的崗位，但由於對學歷和年齡的限制，求職者不得不為此投入更多的時間和金錢，造成人力資源的不當配置和嚴重浪費。

    張慶成委員：並不能因為我們現在待業的人多，就業崗位少而不去制定這樣一個法律，制定這個法律就是為了進一步規範我們的就業市場，決不允許在我們有了這個法律以後，我們的僱主在性別、年齡、相貌、地域、戶籍等因素上對被招聘者進行任何形式的歧視，更好地讓所有的求職者在一個公平、公正、更合理的環境裏邊得到自己應該得到的崗位。(白馬央金 周曉菲 馬維華)

    央視國際 2003年3月6日