某IT企業從國外進口了兩台專用設備，沈某、馬某被招聘進來，每人操作一台。上班第一天，馬某卻發現分給自己的這臺設備，由於缺少部件和存在品質問題，無法正常使用。總經理得知此事後，將這臺壞設備做退貨處理。隨後，對馬某説：“你看，公司只剩下一台設備了，因此，你跟沈某現在只需留下一人。因為分給你的那臺設備是壞的，已經退了貨，所以，公司只有讓你走，而留用沈某了。”

    “可是，我跟公司剛簽完勞動合同，你現在讓我走，算不算是公司違約呀？”馬某質問道。

    “不能算違約，因為今天是你上班第一天，實際上，勞動合同並沒有真正開始履行，所以，現在讓你走，不存在違約問題。不過，如果你要是真不願意走的話，公司也可以考慮再給你安排點兒別的工作做，只是不能做這個崗位的工作了。”

    “那不行。我就是衝這個崗位來的。”

    “那只能請你另謀高就了。”

    “我就是走，也不能白走了，公司該給我一個月工資做經濟補償吧？”

    “不可能。你只上了一天班，憑什麼要一個月工資做補償金？”

    案例分析：

    這種情況下的解除勞動合同，員工應否享受補償金？

    勞動法第二十六條中規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協定的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

    具體到本案，根據上述勞動法條款的規定，企業可以與馬某解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式進行通知。

    根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協定，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”對於工作時間不滿一年的情況，勞動部辦公廳在《關於對解除勞動合同經濟補償問題的復函》中指出：工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。雖然馬某只在公司工作了一天，但根據上述規定，該企業與馬某解除勞動合同時，也應支付相當於一個月工資的經濟補償金。（左祥琦）

    北京青年報 2002-10-21