國慶長假期間的１０月１日、２日、３日，屬於法定休假節日，１０月４日、５日、６日、７日屬於休息日，法定休假節日和休息日的加班工資演算法是完全不一樣的。

    按照國家有關規定，在法定休假節日工作的，企業應按照不低於勞動者日或小時工資標準的３００％支付。在休息日工作，企業應先安排補休；不能安排補休的按照不低於勞動者日或小時工資標準的２００％支付。在法定標準工作時間以外延長工作時間的，企業應按照不低於勞動者小時工資標準的１５０％支付，或者安排勞動者補休。月工資除以２０．９天即是一天的工資，一天的工資除以８小時即是一小時的工資。

    每年都有一些企業在法定節假日期間安排職工加班而不按規定支付加班工資，這種違規現象在服務部門尤其突出，本報再次提醒職工，如果遇到這種問題可以向各級勞動和社會保障部門投訴來尋求解決。（張咏梅）

    北京人才市場報 2002年9月20日