面對資源萎縮、傳統産業優勢不再、大批富餘人員下崗的困境,黑龍江省的再就業壓力比任何一個省區都大。然而,黑龍江省卻通過積極開闢就業渠道,在結構調整中拓寬就業空間,較好地化解了就業矛盾,確保了國企改革順利推進、經濟持續發展和社會穩定。他們一條很重要的經驗就是,轉變觀念,創新思維,用新思路創造新崗位。
市場經濟變幻莫測,與産業、行業此消彼長相伴生的就業需求也是不斷變動的。如果不是用動態而是以靜態的眼光看待黑龍江的就業形勢,如果僅僅把就業渠道放在所謂傳統優勢産業,難免就是“漆黑一片”:石油越採越少了,大批石油工人如何安置?林子不讓砍了,放下斧頭後的林業工人該靠什麼謀生?問題自然一大堆,似乎是除了失望搖頭便只能無奈嘆氣了。但如果以動態的積極的眼光看問題就會發現,隨著結構調整、經濟發展和生活水準提高,新的行業、新的職業、新的機會正以我們過去無法想像的速度和形式大量涌現。正因為過去是“因油立市”、“因煤立市”、“因林立市”,其他被忽視的産業才有無限生長的空間;正因為以往偏重重工業,所以商業、餐飲、旅遊、家政服務、社區服務才有急速“竄升”的可能。所有這些都會創造出大量的新增就業崗位,為下崗職工再就業提供了廣闊天地。
經濟學教科書上曾有一個著名案例:兩位鞋商來到非洲考察市場,看到當地人大都赤腳,一位商人連連嘆氣:“非洲人不愛穿鞋,我把皮鞋推銷給誰呀?”另一位商人則像發現新大陸般興奮:“如果讓非洲人養成穿鞋習慣,這個市場太大了。”面對同樣的現實,兩位商人卻有截然不同的判斷,原因就在於兩人看問題的角度不同、思路不同。在就業壓力越來越大的今天,如何妥善安置下崗職工,同樣需要我們變換角度、創新思維。
能否將潛在的就業機會轉化成就業現實,需要政府、社會和求職者個人的共同努力。就像黑龍江所做的那樣,政府要善於發現潛在就業增長點,給予政策支援和資訊引導。對下崗職工來説,則應轉變觀念、加強學習、開闊思路,把眼光投向那些過去沒想到或不願做的工作崗位。
新華社 2002年9月18日