海南省下崗工人再就業新觀念的形成，與海南較為成熟的市場環境，以及有關政府部門的政策引導是分不開的。一套健全的市場就業機制是其中的關鍵，海南省目前已形成了集人才交流、職業指導、職業培訓、事業保險、生産扶持、勞務輸出為一體的就業服務體系，人才勞動力市場已成為人力資源配置、就業安置的主渠道。

    1998年以來，海南省下崗工人大多數都通過自謀職業找到了適合自己的崗位。50余歲的周東升下崗前是海南省絲綢公司的翻譯。離開單位的幾年來，他一直靠在社會上打工養家，最近他又報名參加了6400多人的外語導遊競爭考試，準備開闢新的天地。這位在市場經濟中為老闆打工多年的周東升對記者説：“市場經濟就是自由競爭的午臺，有就業就有失業，有上崗就有下崗，一輩子換幾次崗是很正常的事情，只要政府有一套完善的就業體制，再加上自己努力，肯定能在社會上找到一個更適合自己位置的角色。”

    不經風雨，怎見彩虹？海南省臨高縣的下崗女工陳鳳葉成為下崗再就業明星，就經歷了一番市場經濟的考驗。下崗後，陳鳳葉沒有糾纏單位為她解決工作，而是選擇了自己創業。開始時，她賣副食品，但沒有成功，在窘迫中她看到另一位下崗工人靠養良種豬發了家，深受鼓舞。於是她重新開始，克服重重困難辦起了養豬場。現在她的養豬場每年創造幾十萬元的收入，她也成了當地的再就業明星。在她的帶動下，許多下崗女工也都走向自謀職業之路。

    據了解，近10萬人的海南省國有企業下崗職工已有4.3萬人通過自謀職業找到了新的工作，還有眾多的下崗職工活躍於人才勞動力市場和各大職業仲介結構，或者通過各種渠道蒐集經濟資訊準備自己創業，正在市場中努力尋找實現自我價值的機遇。

    海南省人事勞動保障廳培訓就業處處長羅海波介紹説：“海南省1988年建省時就提出了打破身份、地域和年齡界限的這一就業思想，確立了以市場為導向的就業形式，經過十多年的發展，已經基本實現了各類人才就業不通過政府行為，而通過市場行為來完成的歷史性轉變。”

    新華網 2002年9月16日