昨天(9月9日),深圳市勞動局公佈了2002年勞動力市場工資指導價位,該價位只具有指導性,不具有指令性,企業仍實行自主分配原則。在今年公佈的284個職業(工種)中,管理人員職業(工種)有85個,工資價位315個,其中特區內大型企業的總經理工資指導價位處於較高水準,年薪達52.8萬元人民幣。
由於特區內、外的經濟水準不同,員工工資差距較大,勞動力流動頻率也不一致,因此,深圳勞動力市場工資指導價位從地域上分為特區內與特區外兩種。比如,特區內製造業的董事長高位數工資指導價位的年薪為42萬元人民幣,而特區外該職業年薪則為25.68萬元人民幣,相差較大。
此外,市勞動局公佈的勞動力市場工資指導價位,屬於政府向社會公佈的一種勞動力工資價格信號,只具有指導性,不具有指令性,因此,企業仍應實行自主分配原則。工資指導價位並不是傳統意義上的企業工資標準,企業可將指導價位作為參考,合理確定本企業工資水準與工資標準,支付勞動者勞動報酬,貫穿按勞分配原則。效益好的企業可參考高位數價位,效益一般企業則可參考中位數價位。按照有關政策,企業在選擇指導價位時,工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度,平均工資增長速度應低於勞動生産率增長速度。 (張小玲)
南方網-南方都市報 2002-09-10