由於特區內、外的經濟水準不同，員工工資差距較大，勞動力流動頻率也不一致，因此，深圳勞動力市場工資指導價位從地域上分為特區內與特區外兩種。比如，特區內製造業的董事長高位數工資指導價位的年薪為42萬元人民幣，而特區外該職業年薪則為25.68萬元人民幣，相差較大。

    此外，市勞動局公佈的勞動力市場工資指導價位，屬於政府向社會公佈的一種勞動力工資價格信號，只具有指導性，不具有指令性，因此，企業仍應實行自主分配原則。工資指導價位並不是傳統意義上的企業工資標準，企業可將指導價位作為參考，合理確定本企業工資水準與工資標準，支付勞動者勞動報酬，貫穿按勞分配原則。效益好的企業可參考高位數價位，效益一般企業則可參考中位數價位。按照有關政策，企業在選擇指導價位時，工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低於勞動生産率增長速度。 (張小玲)

    南方網－南方都市報 2002-09-10