因病、非因工致殘，經本市勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關係的參保人員，尚未達到法定病退年齡（男50周歲、女45周歲）但基本養老保險繳費年限（含工齡）累計滿15年的，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經市勞動保障行政部門批准，可以辦理退職，按月享受退職生活費；繳費年限（含工齡）累計不滿15年的，不能辦理退職，但經本人申請，社會保險經辦機構審核，市勞動保障行政部門批准，可將其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關係。

    這樣，我市因病、非因工致殘且完全喪失勞動能力的參保人員的出路達到三種：達到法定病退年齡（男50周歲、女45周歲）的，可以辦理病退；尚未達到法定病退年齡且沒有與單位終止勞動關係的，應由所在單位辦理內部退養，按月發給退養生活費並繼續為職工繳納各項社會保險費；尚未達到法定病退年齡但已與單位終止勞動關係的，可申請退職或一次性領取個人賬戶儲存額。

    廈門晚報　2002-09-03