勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質，培養勞動後備軍而建立和推行的一項新型培訓就業制度。根據國家有關規定，從1999年起，在全國城鎮普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業前接受1~3年的職業培訓和職業教育，使其取得相應的職業資格或掌握一定的職業技能後，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現就業。
勞動預備制度的對像是什麼
實行勞動預備制度的主要對像是城鎮未能繼續升學的初、高中畢業生，以及農村未能繼續升學並準備從事非農産業工作或進城務工的初、高中畢業生。對準備從事農業生産勞動的初、高中畢業生，各地可從本地實際出發，另行制定培訓辦法。各地還可根據實際情況引導城鎮失業人員和國有企業下崗職工參加勞動預備制培訓。
怎樣實施勞動預備制度
勞動預備制度通過全面開展職業培訓和職業教育來實施。充分利用現有教育、職業培訓資源，廣泛動員社會各方面的力量，搞好對勞動預備制人員的職業培訓和職業教育。技工學校、就業訓練中心和其他職業培訓機構，要積極主動承擔勞動預備制人員培訓任務，培養社會各方面需要的適用人才；充分利用並進一步發展中等職業學校和職業技術學院等職業學校教育，培養生産、管理、服務等第一線急需的專門人才；企業辦的各類培訓機構也要充分利用現有的培訓設施，挖掘培訓潛力，對尚未經過職業培訓的職工進行崗位培訓。
參加勞動預備制培訓是否需要經過入學考試
參加勞動預備制的人員進行職業培訓原則上實行免試入學，需要經過文化考核和能力測試的，由當地政府確定；進入各類職業學校學習按國家或地方有關規定進行。
勞動預備制度培訓內容是什麼
根據勞動力市場需求，按照職業分類和職業技能標準，對勞動預備制人員進行職業培訓和職業教育。培訓內容主要是進行職業技能和專業理論學習，並進行必要的文化知識學習和創業能力培訓，同時進行職業道德、職業指導、法制觀念等教育。
勞動預備制度人員培訓期限有什麼要求
培訓時間根據學員文化基礎和所選專業確定，技術職業（工種）一般應在2年以上，非技術職業（工種）一般應在1年以上。特殊職業（工種）的培訓期限和內容，根據行業或企業要求，經有關部門核準後，可適當調整。
參加勞動預備制度後如何就業
參加勞動預備制人員，由就業服務機構納入當地勞動力資訊資源管理系統，根據國家就業方針和勞動力市場需求，組織雙向選擇，優先推薦就業，或指導其組織起來就業和自謀職業，併為他們提供各種就業服務。
工人日報 2002-08-27
