許多人感嘆下崗女職工求職難,那麼,到底難在哪?這是一個比較複雜的問題。綜合分析,主要有以下原因:
其一,從下崗女工現狀分析,一些下崗女工年齡偏大,學歷偏低,沒有一技之長。這次招聘會有1000名下崗女工入場求職,從年齡結構看,最大的52歲,最小的26歲,35歲———45歲的佔60%以上;從文化程度看,初中以下學歷佔38%,高中、中專學歷佔48%,大專及大專以上學歷的佔14%。還有一些女工就業觀念比較陳舊。國企下崗女工在國企時有優越感,於是從思想上放鬆了學習,很難接受市場經濟的挑戰,心存僥倖,被動等待,缺乏大膽進入市場競爭擇業的勇氣和信心。
其二,是用工單位招工的誤區導致的。一些新成長的企業普遍有個誤區,認為年齡越低、學歷越高的人才越好。不管什麼崗位、什麼工種,只要用人便招年輕的、學歷高的,甚至還有身高的要求。將一些年齡大、學歷低的下崗女工拒之門外,這顯然是個誤區。
其三,目前太原市乃至全省的市場調節功能弱,限制了下崗女工的再就業。目前全省的仲介機構,沒有一套完善的供求服務系統,不能提供貼近下崗女工需求的工作崗位。下崗女工想走出家庭,只能愁眉苦臉地托親朋好友。
山西日報 2002-08-20