“人力資源不等於人力資本，中國應該引入人力資本的概念，這是完善企業管理制度的關鍵。”這是清華大學教授魏傑在“21世紀中國人力資源管理與發展高峰論壇”上提出的精闢論點。
建立“人力資本制度”就是要建立激勵機制和約束機制。激勵機制包括經濟利益激勵和權利地位激勵，其中經濟利益不是指工資，而是指薪酬。經濟利益激勵就是要建立脫離企業人事部門而直接歸董事會管理的“薪酬制度”。此種“薪酬制度”包括崗位工資，即崗位的價值；年終獎，用以實現權責利平衡；人力資本持股，與員工持股區別於打破大鍋飯、強調差別；職務消費，應該取消我國目前實行的實報實銷的會計制度，將職務消費納入薪酬；最後多給人力資本增加保險等福利補貼。
北京青年報2002年05月28日
