“人們往往對能源、環境、生態等自然資源的可持續發展給予較多關注，卻忽視人才使用的可持續發展。”中國工程院院士、太原理工大學校長謝克昌委員在政協大會上呼籲，人才使用也要“可持續”！

“再好的苗子要‘開花結果’，也要不斷地‘培土追肥’。對待人才絕不能再進行‘榨汁式’使用了，一定要為其後天的學習、深造和提高創造必要的條件。”謝克昌委員對目前人才的重使用、輕培養，缺乏長遠規劃的現象深表憂慮。

“人才使用的可持續發展必須引起全社會的高度重視。”他提出，要進一步健全人才使用的培養機制和管理體系，完善激勵與約束相結合的人才使用管理機制，保障其真正可持續發展。

據介紹，目前我國人才使用的有效週期正趨於縮短。隨著國家人事制度改革的不斷深化，一些經驗豐富、處於事業旺盛期的人才受年齡限制過早地離開了崗位。謝克昌委員説，我們有必要探索更加符合人才成長規律的制度措施，盡可能地延長人才的使用週期，讓那些年富力強的人才為國家多做貢獻。

近年來，各地都在爭搶人才，然而經濟欠發達地區受歷史和自然條件的限制無法與發達省份相抗衡。謝克昌舉例説，據不完全統計，近十年間僅山西省衛生系統流失的高級人才就有２１００多人。

他建議，國家在政策導向、待遇條件、發展空間等諸多方面加以調控，以扭轉這種局面。同時，加強地方高等職業教育，提高地區人才使用的整體儲備能力，有效遏制欠發達地區人才的急劇流失。（記者顧瑞珍、衛敏麗）