２月２６日，一場由小漸大的春雨將參加“春季全區人才交流大會”的近４萬名求職者淋濕了，然而人們的熱情並沒有被這場持續了一個白天的春雨澆熄，“找工”熱浪仍繼續升溫。

帶著“筆電”來應聘

當天上午９時，求職者們從四面八方冒雨趕到南寧國際會展中心，在近１０個售票點前排起了長龍。入場的求職者都無一例外地帶上了“常規武器”——簡歷、作品和笑容，但人潮中的一個身影頗為引人注目：一位身穿深色西裝的男士左手抱著簡歷，右手還拎著一台手提電腦。

帶著電腦來求職，在常人眼裏似乎有些“多此一舉”，但這位男士卻認為電腦助了他“一臂之力”。“應聘時把電腦帶來，可以隨時上網了解用人單位的詳細情況。”他一邊十指不停地輸入要搜索的內容，一邊對記者説，他可以從網上搜尋到用人單位的更多資訊，做到“知己知彼”，提高勝出幾率。

“隨時可以從電腦中調出想要的資料，令人覺得這位求職者很專業。”一家企業的負責人説，帶著手提電腦的求職者絕對會讓人眼睛一亮，但他同時表示，用人單位最重視的還是求職者的能力，太花哨的“行頭”並無多大作用。記者隨後又在人群中發現了另一位拎著手提電腦的男生，看來攜帶了“秘密武器”的求職者不少。

招聘方拋出“福利”誘餌

“月薪１萬”、“年薪１０萬”的崗位對絕大多數求職者來説，只是看著眼饞卻吃不到嘴裏的“肥肉”。在本次招聘會上，不少用人單位拋出了更為實惠的福利待遇，以期獲得更多求職者的芳心。

南寧市一家大酒店為“接待人員”這一職位設置了每年１０天的帶薪年假，併為外語流利者準備了“外語津貼”，工作滿５年的還能享受更多假期和福利。附近一家招聘“學術專員”的醫藥企業則聲稱員工可獲得“年終獎１萬元”，還享有免費培訓和進修的機會，引得求職者們紛紛“留步”。

隨著求職者們對各種社會保險的關注度的增加，越來越多的用人單位開始將“三金”寫進待遇，許諾為員工辦理醫療保險、失業保險和養老保險。“肯出錢為員工辦理‘三金’的公司管理相對正規，讓人有安全感。”一位大專畢業的求職者告訴記者，他剛剛向２家許諾為員工辦理社會保險的公司遞交了簡歷。

熱門行業重新“洗牌”

在當天的招聘會上，５００多家用人單位提供了１１２８９個崗位，這些崗位的需求熱度有升有降，顯示著廣西的人才市場正在發生細微變化。

據統計，當天進駐招聘現場或預留材料的房地産企業有１４００余家，成為會場的“招聘標兵”之一。但從目前的人才需求情況看，已經由過去的樓盤銷售、門店經理等，逐漸轉向對高級複合型人才如土建工程師、結構建築師、物管人員和高級策劃人員等的需求。儘管房地産企業對置業顧問和市場人員等人才仍有一定需求，但勁頭已經大幅減弱。專業型和專家型人才將成為企業爭奪的焦點。

廣西人才市場有關負責人透露説，春節過後區內醫藥人才供不應求，需求比例佔招聘總數的７．６％，區域經理、醫藥銷售代表尤為緊缺。據了解，區內的制藥企業雖多，但本地的職業經理人少之又少，同時仍有不少市場行銷人才尚在觀望，不敢輕易“試水”。(龔文穎)