記者從市勞動保障部門獲悉，今年本市勞動關係調整將圍繞職工群眾維權問題，採取五大舉措，全市勞動合同簽訂率力爭達到９０％。據了解，去年本市創立的協調勞動關係三方機制得到國家認可和表彰，市勞動爭議仲裁委員會被國家勞動保障部、全國總工會、全國企業家聯合會聯合評為“全國先進勞動爭議仲裁委員會”。

一是進一步健全勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，按照國家勞動保障部關於勞動合同制度三年行動計劃的要求，重點針對私營企業和外來務工人員勞動合同覆蓋率低的問題，加強管理。同時，進行勞動合同跟蹤服務，哪有就業崗位，哪就有勞動合同服務，推動企業與職工簽訂勞動合同，擴大勞動合同的覆蓋面，力爭全市勞動合同簽訂率達到９０％。

二是進一步提高就業品質，用市場經濟手段引導企業與職工建立較為穩定的勞動關係，引導用人單位與勞動者簽訂期限較長的合同，提高長期限合同的比例。嚴格審查國有企業改制分流方案，加強對改制後職工的勞動合同管理，保護改制企業職工的合法權益。

三是配合勞動就業管理資訊工程（就失業管理）的實施，全面加強勞動合同的基礎管理。堅決把好“進口關”，督促用人單位與職工簽訂勞動合同，做好新簽訂勞動合同的備案鑒證。監控勞動合同的履行，規範勞動合同的續訂和變更行為。做好勞動合同專業資訊的補錄，確保勞動合同資訊的翔實、準確。

四是完善勞動爭議調解機構，推動區縣局（總公司）和街鎮鄉建立區域性、行業性調解組織，拓展勞動者維權新的訴求渠道。

五是繼續擴大勞動爭議受案範圍，力爭做到有訴必受，有案必審。減少案外調解案件，凡符合受理範圍的案件，都要立案處理，簡化辦案程式，縮短案件的處理時間，及時審結案件，為職工群眾提供法律援助，為困難群體減免費用，實實在在為老百姓縮減訴訟成本。（通訊員馮兆君記者張璐）