清華大學教育研究所心理學研究室主任樊富珉教授認為，中國有69%—80%的大學生對未來沒有規劃、就業時容易感到壓力。而記者調查發現，沒有主見、缺乏自信、會搶風頭、不願走訪基層吃苦、薪資要求不切實際等五種表現容易斷送大學生的前程。

75%的大學生認為壓力主要來自就業

中國社會調查所最近完成的一項在校大學生心理健康狀況調查顯示，75%的大學生認為壓力主要來源於社會就業。50%的大學生對於自己畢業後的發展前途感到迷茫，沒有目標；41.7%的大學生表示目前沒考慮太多；只有8.3%的人對自己的未來有明確的目標並且充滿信心。

另據中國青少年研究中心和共青團中央國際聯絡部日前發佈的《中國青年發展報告》稱，根據對中國未來新增勞動力人口的測算，未來數年中國青年新增勞動力人口每年仍保持在1500—2200萬之間的高位，供大於求，直接導致就業壓力大。此外，近年來由於中國高等教育的逐步大眾化，畢業後需要就業的大學生逐年增加，大學畢業生初次就業率逐年下降。

5種表現斷前程

廈門博格管理諮詢有限公司執行總經理鄭甫弘告訴記者，最近受一家知名外資企業聘請到上海某名牌高校負責招聘，一位前來應聘的女生在中文筆試和外語口試中都很優秀，但被最後一輪面試淘汰。他説：“我最後不經意地問她，你可能被安排在大客戶經理助理的崗位，但你的戶口能否進深圳還需再爭取，你願意麼？”結果，她猶豫片刻回答説：“先回去和父母商量再決定。”沒有主見斷送了她的美好前程，凡事依靠父母的學生難做職場中人。

鄭甫弘還説，在高校招聘會上還常見兩類畢業生，一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是會搶風頭。缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，企業不歡迎這類畢業生。會搶風頭的就給人沒有團隊合作精神的印象，用人單位絕不會喜歡單打獨鬥的獨行俠。

雖然國家鼓勵走訪基層的政策已為數不少，但記者調查發現，優惠政策仍難以解除畢業生的重重顧慮。“這並不僅僅是面子問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水準與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心‘下去容易上來難’。這裡面也有基層本身的觀念問題，還有對人才的排擠以及舊有體制問題。”該校中文系負責學生就業工作的老師告訴記者。

夏磊是一位在廈門就讀機械專業的畢業生，他參加的各地高校招聘會加起來有十多場。他前不久趕去廣州參加招聘會，一家廣東企業負責招聘的經理對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的形勢嚴峻，於是回答：“無所謂，都可以！”那位經理當時就沒再説什麼，請他回去等通知，就沒有下文了。用人單位表示：“一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？”