明年底前基本解決企業歷史拖欠工資問題

昨日召開的全省高技能人才表彰暨勞動保障工作會議上，確定了今年的就業再就業工作目標：新增城鎮就業２０萬人，失業人員再就業１２萬人，其中“４０５０”人員（年滿４０周歲的大齡女職工和年滿５０周歲的大齡男職工）再就業１萬人，新增農村富餘勞動力轉移就業５０萬人。

系列活動促就業

組織實施再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、技能崗位對接專項服務、大學生就業服務指導等就業再就業援助系列活動，並開展創建充分就業社區活動，推動就業再就業政策的全面落實。擴大勞務輸出規模，積極推行培訓——就業——維權三位一體的工作模式，建設勞務輸出工作示範縣，發揮全省勞動力市場和各類勞務輸出工作機構在發佈資訊、開展職業介紹、組織技能培訓、進行職業指導、提供就業服務及維權等方面的優勢，擴大勞務輸出規模，提高農村勞動力的就業品質。

社會保險再擴面

今年，我省將調整養老金計發辦法，把職工在職時的繳費多少、繳費年限長短與職工退休時基本養老金的計發緊密掛鉤，同時把計入個人賬戶的比例從１１％調整為８％；將個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一調整為２０％。

同時，繼續擴大社會保險的覆蓋面。各級勞動保障部門特別要做好非公企業、個體工商戶、靈活就業人員的參保工作，積極推行農村養老保險工作，統籌研究解決被徵地農民的社會保障問題。重點對養老、醫療、失業保險的繳費基數核定、基金徵繳和管理髮放進行重點監督檢查，嚴厲打擊騙領、冒領保險金和擠佔挪用基金的行為。

提高合同簽訂率

截至去年底，全省城鎮各類企業簽訂勞動合同的職工達２２２萬人，勞動合同簽訂率達９１％以上；簽訂有效集體合同２７３５件，涉及職工７２．１萬人，８９個縣級以上地區建立了勞動關係三方（職工、企業經營者、工會）協調機制。

省人大近期進行的《勞動法》執法檢查表明，我省非公企業與勞動者簽訂勞動合同的比例僅有４０％，全省建設領域和餐飲服務業拖欠職工工資或者違反全省最低工資規定的情況還比較嚴重。從今年起，要用３年時間實現各類企業與勞動者簽訂勞動合同，進一步完善勞動合同制度、集體合同制度、三方協調機制和勞動爭議處理制度；到“十一五”末，爭取勞動爭議案件結案率達９５％以上，勞動保障監察執法年審實現全覆蓋，２００７年底以前基本解決企業歷史拖欠工資問題。

□ 本報記者 朱咏梅／文 王宇衡 周明佳／攝(春城晚報)