因為國家發改委的一份報告，貧富差距問題又一次成為人們關注的焦點。

5日，發改委經濟體制綜合改革司發佈的報告稱，當前我國城市居民收入分配的差距已比較大，與之對應的“基尼系數已達到合理值的上限，在0.4左右。這還是在各種崗位外收入、非正常收入難以準確估計的情況下做出的。如果把後者也算上，則計算出的實際基尼系數肯定要更大一些。報告還認為，這種收入分配差距在相當程度上是不合理的。

貧富差距早已不是新的話題。這一次之所以又成為新聞，其中很大的因素是因為，發改委是一個非常權威的中央政府部門。發改委都説收入差距很大且不盡合理，可見問題確實很嚴重了。

發改委的數字和結論，當然是權威的。但是在筆者看來，在貧富差距這個問題上，發改委此次只説了半句話。因為發改委發佈的只是城市居民的收入差距，它沒有將農民包括在內。如果將農民也擱在一起比較，筆者絕對相信，基尼系數將大大超過0.4這個所謂的合理上限。而且，大多數專家學者的觀點，中國的貧富差距，至少在很長的一段時間內，還會繼續存在和並繼續擴大。

接下來，自然而然地就産生這樣的問題，誰來消除貧富差距，或者説，誰來降低貧富差距的發展速度。

地方政府自然是責無旁貸。但是，近些年我們耳聞目睹的一些地方政府的行為，不是招商引資、圈地蓋房，就是一浪高過一浪的形象工程。最典型的例子，是西部一個每年財政收入只有1億多的縣級窮市，竟然開工了7個億的搬遷工程，豪華的辦公大樓、壯觀的廣場、星級賓館，接連動工建造。試想，這樣的地方政府，你如何指望它去為當地尚未脫貧的百姓提供應有的服務和最低生活保障。

已經發家致富的企業和企業家，應該也擔負相應的社會責任。這樣的社會責任，並不僅僅在於他們向各種基金、慈善組織捐助了多少款項。更重要的，是他們在日常生産、經營中，能不能做到誠信，做到不通過非正常的手段謀取非正常的暴利；他們能不能做到關愛員工、至少不拖欠員工的薪資。這兩方面，我們也看到了太多的負面資訊。某些行業的暴利已經引起全社會的公憤；而一些所謂經濟發達地區的企業，在當地打工的農民工工資10年不漲，最後逼得農民工用腳投票一走了之，導致相關企業招工都困難。這樣的企業，這樣的企業家，怎麼可能為消除貧富差距貢獻力量呢。

2005年年末，在深圳舉行的《北大商業評論》年會上，中山大學管理學院院長李新春提出了“土匪行為和“紳士行為兩個概念。他認為，在過去二十多年的發展裏，有些中國企業比較類似于“土匪，具有掠奪性、侵犯性。他呼籲相關企業向“紳士行為轉變，與自然、社會和諧相處，對財富取之有道，以贏得社會的尊重。

筆者認為，如果説企業有“土匪和“紳士之別，那麼，地方政府也有“敗家子和“愛民如子之別。

希望我們的社會，多一些具有紳士風度的企業，多一些愛民如子的地方政府。這樣的話，即使貧富差距因為經濟發展的自然規律不可改變，也能讓我們感覺到多一些的溫情和溫暖。（王義偉）