銀行貸款資訊、公共事業項目的繳費資訊……這些個人信用條款有望列入上海市年度公務員考核測評內容中。昨日，記者從上海市人事局和市資信公司獲悉，楊浦區已率先試行公務員個人信用報告制度，目前第一次考評正在進行中。

據楊浦區人事局局長助理殷月梅介紹，楊浦區今年對公務員的考核，除了對公務員個人測評按照不同的職位考評德、能、勤、績、廉五部分外，個人信用成為年度考核的新指標。信用不佳的公務員在實行百分制考核中，將在道德這一欄中被扣分。對此，上海市人事局公務員處處長徐錦林表示，個人信用有望納入上海公務員行為準則。

“公務員作為社會的一個特殊職位，在誠信方面應該起到帶頭表率的作用。”殷月梅説，楊浦區之所以率先進行改革，“目的在於首先讓公務員樹立誠信意識”。楊浦區在去年11月，委託上海資信公司為該區近1900位公務員（不包括公安系統人員）出具了個人信用報告，報告涉及個人基本資訊、銀行信用資訊、非銀行信用資訊（含通訊項目、公共事業項目的繳費資訊）、特別記錄、查詢記錄等。在信用報告中，不涉及本人信用以外的個人隱私，報告出具均得到了公務員本人的允諾。報告遞交前由公務員本人先行查閱。到今年年底，楊浦區的所有公務員都將被納入到個人信用考核制度中。

公務員年度考核要看個人信用意味著上海在個人信用方面又新增了一項新內容。

上海資信公司新聞發言人表示，今年該公司將個人信用範圍又擴大了4項，分別是大學生信用報告、公務員誠信調查和業績檔案建設、律師“誠信郵箱”和法院執行資訊。

上海市人事局公務員處處長徐錦林向記者透露，“個人誠信”考核應該包括哪些內容，又怎麼來規範調整已是他們正在考慮的工作之一。（程賢淑 李靜穎）

《新聞晚報》 2005年1月26日