聯想集團昨天發佈的年報顯示，這家全球第三大電腦集團利潤增加了41.6%，而發給高層的薪水也大幅攀升。其全體董事和最高薪人士的薪金，由前年的1270萬港元，增長到去年的1.75億港元，激增了12.8倍。

業務國際化、市場國際化，聯想的薪水也隨之“國際化”。在所有聯想高管當中，董事長楊元慶的薪金增長超過4倍，由前年的424萬港元增加到去年的2175萬港元。按照年報披露，聯想集團還增加了非執行董事及獨立非執行董事的薪酬，從每位平均約200萬港元增至約400萬港元。

當然，這樣的薪金水準離頂級的“國際化”還有一定距離。惠普總裁兼CEO馬克·赫德去年獲得了140萬美元年薪、200萬美元簽約獎金、70萬股期權和275萬美元的“搬家費”。不過，楊元慶的薪金已和戴爾CEO羅林斯相當，後者的薪酬總數為274萬美元。

海外擴張的收穫，顯然不僅是公司業務的成長。對比之下，聯想高管的收入級別已大幅超過國內上市公司CEO的水準。有權威統計顯示，國內上市公司高管的平均年薪為29.08萬元人民幣，最高為602萬元人民幣。有238家公司的高管最高年薪低於10萬元人民幣。

然而整個聯想集團酬金最豐厚的還是“洋高管”們。去年底辭任的聯想CEO沃德，工作僅8個月，薪金竟然達到1.12億港元；沃德辭職後，聯想集團從戴爾挖過來的新任CEO阿梅裏奧工作了約3個月，薪金達到1883萬港元。在收購IBM個人電腦事業部後，聯想用高薪換取了自己的人才穩定。 （張黎明）