昨天，北京市人事局副局長張祖德表示，北京不僅不會因為控制人口而提高人才進京的門檻，今年起更是要逐步調整人才引進政策，爭取不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。

張祖德表示，調整人才引進政策和控制人口規模沒有必然的聯繫，但是在引進人才時肯定要考慮北京的城市承載能力。要調整的是人才引進的專業、標準等，是品質的提高、結構的調整，而不是指總量的擴張。北京不會對人才引進的數量作機械的限制，而是會根據實際需要確定，但是總量會有宏觀的調控，到“十一五”末期，北京人才總量要控制在230萬至235萬。“我們正在制定今年的人才開發目錄，需要引進的人才主要集中在高新技術産業、文化創意産業、現代製造業、現代服務業等領域。”張祖德説。

張祖德説，北京從今年起將逐步調整人才引進政策，用一到兩年的時間建立符合國家要求的人才綜合評價體系，屆時將不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。

張祖德稱，以往人才引進最突出的問題就是“四惟”：惟學歷、惟職稱、惟資歷、惟身份。將來在人才選拔上與使用上要消除體制和機制的限制，做到“四不惟”。新政策更看重引進人才的人品、工作經歷和實際能力，是一種更全面的評價體系。(郭愛娣)