前幾年，國內學術界和社會各界都曾進行過“高薪養廉”問題的廣泛討論。現在暫且不管當時的傾向與結論如何，但我總感到，在新形勢下，我國的深化改革，必須改革我國現行的低工資制度，只有改變低工資制才能進一步促進我國的經濟發展。

    一、 改革低工資制是實施“以人為本”、“富民為本”的新經濟發展戰略的需要

    目前，國內菜籃子、米袋子的漲價問題，基本已經得到控制。但是在其他方面，從職工幹部身上收取的費用卻越來越多。例如：水電費、燃氣費、暖氣費、交通費、通訊費、醫藥費、學雜費等等都以成倍、甚至成十部、百倍的指數上漲，職工幹部都感到難以承受。工資是國家職工幹部賴以生存的唯一來源。工資過低，國家的經濟生活會失去公正的分配，對社會對國家帶來很多的負面影響。在這種情況下，一些人不追求公正，而是追求“灰色收入”；有的國家工作人員只想“以權謀私”、“權錢交易”，追求“非法收入”，而很少考慮做好公務，為人民服務；低工資降低社會的“有效需求”，使“內需”市場疲軟，通貨緊縮，不利於促進經濟發展。

    二、改革低工資制是適應“全球經濟一體化”進程的需要，能進一步調動人民群眾進行社會主義現代化建設的積極性

    據有關資料統計，我國工資總額在GDP中所佔比例1999年只有12%，工資水準相當於發達國家的30%，這種差距，在全球經濟一體化的進程中必須解決。

    多年來，我們從事經濟建設，多以物質為中心，注重有形物質資産的投入，而很少考慮人的知識等無形資産的因素，很少考慮人的政治、思想、文化、科技等德育與知識素質在經濟發展和可持續發展中的作用。

    重視無形資産，在經濟建設中從“以物質投入為中心”轉向以“以人為中心”，實施“以人為本”、“富民為本”的經濟建設的新戰略。這就需要切實有效地開發人力資源。

    改革低工資制，能提高人民群眾獲取知識的能力、提高城鄉人民的每人平均工薪收入和生活品質，調動人民群眾和社會主義現代化建設的積極性。

    三、關於如何改革低工資制，建議國家可採取以下措施

    1、建立健全正常的工資增資制度。

    2、完善養老和失業兩個保險制度，適當提高現行的最低生活保障金數額。

    3、保證醫療保險制度，切實貫徹執行，適當增加邊遠貧困地區的地區津貼。

    4、各級政府要嚴格規定各種“打工就業者”的工資標準，不允許企業老闆以各種名目扣發打工者的工資，侵佔其合法益。

    中國網2001年3月12日