目前煤炭企業高級人才使用狀況存在問題是：

    從目前煤炭企業人才結構來看，國有大型煤炭企業現有人才已不能適應企業可持續發展需求。通過對以綜採為主的8家企業（兗礦公司、大同礦業、大屯煤電、雞西礦業、棗莊礦業、新疆焦煤、邯鄲局、龍口局）的調查，這些企業擁有大本以上學歷人才佔職工總數的平均值為2．93％（最高為龍口局6．36％，最低為邯鄲1.49％）, 井下技術人員佔總技術人才的比例平均值為(6家企業)19．53％（最高為棗莊39．86％，最低為7．58％）；而以炮採為主的6家企業（盤江火鋪、萍鄉局、漣邵局、新疆兵團、達竹煤電、羊場煤礦）擁有大本以上學歷人才佔職工總數的平均值1.85％（最高為萍鄉局6．36％，最低為新疆兵團0．08％),井下技術人員佔總技術人才的比例平均值為(5家企業）23．648％（最高為盤江火鋪礦47．5％，最低為羊場煤礦0)。

    現企業所需主要人才。在調查問卷中回答急需普通機電類專業的佔96％，煤礦專用機電專業的佔54％，綜合裝備專業的佔31％，選煤、煤化工專業的佔23％，採礦專業的佔89％，地測專業佔12％，安全管理佔43％，電腦、通信專業佔23％，金融、管理經濟類專業佔26％；另外，建築、人力資源、涉外經濟等專業的人員也是企業所急需的。對人才綜合素質的要求，在調查問卷中回答覆合型人才的達100％，高層次人才的佔72％，有相關行業背景的佔28％。

    中層幹部、中高級人才的現狀。通過對究州礦業、阜新局及通化局、盤江火鋪礦等24家企業的調查顯示：（1）目前中層幹部中高級人才的平均比例為38．23％，排位最先的是雞西礦業98％，最後的兩家是羊場煤礦1．5％和徐州礦務局9．7％；（2）中層幹部中，煤炭類專業人才的平均比例為26．54％，排名最先的是龍口局87％，最後的兩家是羊場煤礦0和新疆兵團4％；（3）專業人員隊伍中高級人才的平均比例為10．19％，排位最先的是新疆焦煤40％，最後的兩家是羊場煤礦0和大同煤礦2．8％，兗州礦業5．8％，排倒數第4位；（4）專業人員中煤炭類專業人才所佔的比例平均值是13．49％，排位最前的兩家是新疆焦煤80％、兗州礦業29％，排在最後的兩家企業是羊場煤礦0，皖北煤電1．19％。

    從近5年本科以上學歷人才流動情況來看，大同、雞西、新疆煤礦等企業5年沒有招聘到本科學歷以上畢業生，97％的企業高級人才調出大於調入。調查顯示，調入大於流出的企業佔接受調查企業的7％（高級人才調入高於調出的前3位企業依次是兗州礦業調入1108人，調出135人，調入調出比為820％；萍鄉礦業調入271人，調出77人，調入調出比為352％，盤江火鋪調入20人，調出9人，調入調出比為222％），調入小于流出的企業佔接受調查企業的93％（高級人才調入低於調出的前6位企業依次是：阜新局調入10人，調出122人，調入調出比為8％；平頂山煤業調入20人，調出174人，調入調出比為15％；大同煤業調入0，調出131人，徐州礦業調入18人，調出134人，調入調出比為13％，肥城礦業調入12人，調出80人，調入調出比為15％；新墳礦業調入1人，調出 121人，調入調出比為0．8％）。

    從分配收入情況看，近5年擁有大本以上學歷的職工月平均工資為870元（回答此項調查的企業佔調查企業的86％），月收入排後5位企業平均值為413元，通化局僅290元（月收入排後5位的企業依次是：七台河精煤600元、邯鄲局508元、雞西局430元、羊場煤礦350元、通化局290元；月收入排前5位的企業依次是：達竹煤電2500元、兗州礦業2066元、龍口局1300元、北京煤業1100元、皖北礦業1050元）。

    從煤炭企業建立的人才工程的情況或保護、吸引人才所採取的措施情況來看，許多企業雖建立了人才工程，採取了一系列的吸引高級人才的優惠政策，但其力度不夠，收效甚微。萍鄉礦業公司遵循事業留人、感情留人、待遇留人的原則，把人才放到其最能發揮作用的地方；邯鄲礦業實施“221”人才工程，即選拔20名拔尖人才，20名優秀大中專畢業生，100名跨世紀人才，實行動態管理，流動發展，努力實行有利於各類人才成長的措施；西安煤礦機械設備廠對工程技術人員實行獨立承包，新建樓房5％分給工程技術人員，對技術人員實行技術專項獎勵，改善辦公條件；盤江火鋪礦自去年以來，採取了提高工資待遇，提供與專業相關崗位，提供成才環境等措施；七台河精煤去年3月，根據公司人才資源狀況組織各種培訓；平頂山煤業建立更加靈活的人才引進、培訓、使用機制，選送優秀人才進行培訓，穩步提高人才待遇，實行人才最低收入保護政策；大同煤礦集團建立起一整套使人才脫穎而出的競爭機制，優先使用1982年以後畢業的大中專畢業生；鶴壁煤業公司工科類畢業生月工資3年內不低於800元，本科以上學歷見習期滿後浮動3級、4級、5級，同時一次性發放1萬元、3萬元、5萬元不等的安家費，高級人才每月補貼300元，中級工程技術人員每月補貼200元等，均可資借鑒。

     中國網 2002年3月7日