“天價”招聘挺流行

    近日，《揚州晚報》報道了徐州某師範院校開出百萬“天價”招聘院士的消息。該高校給院士開出的價碼是：一套面積不少於２００平方米的別墅，一次性安家費５０萬元，年津貼２０萬元，配工作車和生活保姆……

    事實上，目前開價百萬年薪公開招聘院士的並非僅此一家，有消息説，近段時間以來，北京、廣州、湖南、上海等地的少數高校都在以優厚的條件吸引院士加盟，江西一所大學甚至將院士招聘的價碼開到了２００萬元。

    “天價”招聘為哪般

    談及“天價”招聘院士，徐州某師範院校的孫老師説，目前，學校缺乏頂尖的專家隊伍，“天價”聘院士，就是為了佔領人才高地，使學校擁有超常規發展的機遇。同時，院士的品牌效應對學生的吸引力以及因此而帶來的經濟效益也不可否認。湖南一所地方工學院招聘院士的老師認為，院士坐鎮，可以提高某一學科的學術水準，從而吸引更多的生源。

    專家分析，招聘院士，實質上是看到了院士的社會影響。在競爭的時代，用常規的速度培養自己的專家需要很漫長的過程，要提高辦學水準，加強學科建設，提高學校的科研成就，僅靠自然狀態是不行的，需要院士這樣能夠代表某種學科領先地位的人才。有的學科點，有了院士，就可能爭取碩士點、博士點。

    院士不為“天價”動

    昨天，記者在招聘院士的幾所高校核實，發現目前仍然沒有院士前去應聘。

    廣州某學院人事處負責人説，該校高薪招聘院士的工作已經進行兩年了，但到目前為止仍然沒有院士來應聘。而湖南、江西等地的學校也都遇到了同樣的問題。百萬年薪對於德高望重的院士們來説，似乎並沒有太大的誘惑力。某地區工學院人事處的一位老師反思道：就我們目前的科研條件來説，吸引院士工作還有難度。我們要先“練內功”。

    中國工程院院士、北師大教授劉伯裏分析説，院士是一個學術群體的優秀代表，在良好的團隊精神和學術環境下，才能取得高水準的成果，如果只為高收入前去應聘，科研勢必缺乏生命力。院士工作首先考慮的是良好的科研條件，“在我們這樣的發展中國家，院士的待遇已經很高了，如果我們只為物質待遇而工作，會感到不安的。”

    此風不可長

    對於全國各高校競相聘任院士的舉措，有媒體近日發文指出：此風不可長。

    目前，我國的院士都承擔著國家重要的科研項目，不可能搞兼職，更不用説抽出時間來幫助這些高校解決科研難題了。有些高校聘請院士的出發點只是為了提高本校在社會上的知名度，或在學校的對外宣傳中加入一條有多少名兼職院士的“亮點”，或為爭取有關科研項目時能得到相關院士的支援和幫助。而實際上，有些高校連自己現有人才都很難留住，又何談聘用院士呢？高校與其花重金聘請兼職院士，不如將這些資金更好地投入到培養本校人才方面，為本校人才的培養創造良好的、必要的工作、生活和科研環境。

    《北京晨報》2002-01-07 （廖厚才）