作為全省經濟支柱的167戶重點企業集團,其多項人才指標落後於全國平均水準。山東企業正面臨著嚴峻的人才饑荒。
從年齡結構看,全省167戶重點企業集團的經營管理人員年齡趨於老化,平均年齡約40歲,高於全國35歲平均年齡。
從學歷結構來看,這些企業中層以上經營管理人員中,具有碩士研究生以上學歷的僅佔0 68%,低於1998年的全國平均水準2 8個百分點。而廣東省的企業在1998年這個比例就是3 5%,1999年達到9 6%。
從職稱結構來看,企業內中層以上經營管理人員中,具有高級職稱的佔7 14%,而全國企業平均水準是60 9%。
企業內部經營管理人員知識更新緩慢。由國家經貿委組織的對全國重點企業管理人員工商管理(MBA)培訓中,山東167戶重點企業集團,參加培訓的中層以上經營管理人員,只佔應培訓總數的22 8%,也就是説,山東有近70%的企業老總不願去參加培訓。
企業專業人才特別是高級專業人才嚴重不足。全省企業每萬人中專業技術人員23 7人,列全國第九位;每萬人中科學家、工程師14 1人,在全國位居第28位;企業內碩士以上學歷的不足1萬人,佔專業技術人員的0 41%。
在全國東部地區12省市排名中,山東科技競爭力排在第八位。王立齡 劉曉春
《大眾日報》2001年12月21日