作為全省經濟支柱的１６７戶重點企業集團，其多項人才指標落後於全國平均水準。山東企業正面臨著嚴峻的人才饑荒。

    從年齡結構看，全省１６７戶重點企業集團的經營管理人員年齡趨於老化，平均年齡約４０歲，高於全國３５歲平均年齡。

    從學歷結構來看，這些企業中層以上經營管理人員中，具有碩士研究生以上學歷的僅佔０６８％，低於１９９８年的全國平均水準２８個百分點。而廣東省的企業在１９９８年這個比例就是３５％，１９９９年達到９６％。

    從職稱結構來看，企業內中層以上經營管理人員中，具有高級職稱的佔７１４％，而全國企業平均水準是６０９％。

    企業內部經營管理人員知識更新緩慢。由國家經貿委組織的對全國重點企業管理人員工商管理（ＭＢＡ）培訓中，山東１６７戶重點企業集團，參加培訓的中層以上經營管理人員，只佔應培訓總數的２２８％，也就是説，山東有近７０％的企業老總不願去參加培訓。

    企業專業人才特別是高級專業人才嚴重不足。全省企業每萬人中專業技術人員２３７人，列全國第九位；每萬人中科學家、工程師１４１人，在全國位居第２８位；企業內碩士以上學歷的不足１萬人，佔專業技術人員的０４１％。

    在全國東部地區１２省市排名中，山東科技競爭力排在第八位。王立齡 劉曉春

     《大眾日報》2001年12月21日